強制要求員工接種 加拿大或迎大規模裁員潮

加拿大都市网

(■■律師表示,越來越多的僱主要求員工接種疫苗。 星報資料圖片)

有法律專家表示,加拿大正面臨一波與工作場所強制疫苗政策有關的潛在解僱浪潮,因為越來越多的僱主要求員工全面接種疫苗,否則可能失去工作。

目前各國政府、機構和企業花了數月時間制定疫苗政策,以遏制變種病毒的傳播。律師們表示,隨着僱主要求全面接種疫苗的最後期限臨近,未接種的員工可能很快會被安排無薪休假或完全被解僱。

Samfiru Tumarkin LLP合伙人、就業律師薩福魯(Lior Samfiru)說:「來自加國各地的數千人聯繫律所,他們都面臨著最後通牒,要求他們必須在特定日期之前接種疫苗,否則就會失去工作。我們將看到疫情開始以來最大規模的裁員潮。醫療保健、教育、銀行、建築和餐廳等行業員工,都與律所有過聯繫。」

周三,總理杜魯多宣布了新的強制疫苗政策。他要求核心公共服務、航空旅行和鐵路員工,在10月底之前全面接種疫苗。

私營公司也制定了相關的疫苗政策,對員工進行全面接種的最後期限即將到來。這種情況讓法律專家疲於應對各種問題,包括保護員工權利,以及確保僱主履行對員工、客戶和公眾健康的義務等。

還有一個問題就是,僱主應該提供怎麼樣的豁免政策,以及最終被解僱的員工是否應該得到補償。哈利法斯(Halifax)律師行Pink Larkin的勞工與就業律師皮佐(Ron Pizzo)表示:「僱主有壓倒一切的義務確保工作場所的安全。由於新冠是一種可能致死的急性疾病,受到傷害的風險相當高。僱主實施這些政策是有正當理由的,因為他們有責任確保工作場所的安全。」

皮佐說,他的律所接到不少不想接種疫苗者打來電話,稱想反對僱主的疫苗接種政策。不過,鑒於普通人群中疫苗接種率相對較高,預計不會出現大規模辭職。

據統計,在所有12歲及以上的加人中,逾80%已完全接種。

對賠償不滿可訴非法解僱

而對於那些因拒絕接種而被解僱的員工是否有權獲得賠償,達爾豪斯大學法學院(Dalhousie Schulich School of Law)名譽教授麥凱(Wayne Mackay)表示,這取決於工作環境,以及員工是否加入工會等因素。

薩福魯則建議被解僱的員工如果沒有得到足夠的賠償,可以提出非法解僱。他表示:「僱主正在實施一項新規定,這一規定並不在原來的僱傭協議中,這就成了沒有理由的解僱,遣散費是必須支付的,此外還可以有人權保護和賠償。」星島綜合報道

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