律师连线:如何面对疫情中被解雇或不能工作

加拿大都市网

疫情严峻,当雇主和雇员出现解雇和不能工作的情况时,律师Samfiru Tumarkin认为有以下几方面的法律原则需要注意。

 

如果因为疫情而被解雇,我应该得到遣散费吗?

加拿大各地的企业都受到了影响,许多雇主选择永久裁员,以降低工资成本。雇主可以在任何时间,几乎是任何理由去解雇雇员,只要不侵犯雇员的人权,且不具歧视性。这就是所谓的无故终止(termination without cause)。

在这种情况下,雇员应获得代通知金( lieu of notice,),也称为遣散费(severance)。各省的《就业标准法》(Employment Standards Act)规定了雇员应获得的最低限度的遣散费。

然而,普通法规定了被解雇员工实际应领取的标准金额。根据普通法,遣散费会根据雇员的年龄、在公司服务的年数和职位,以及他们的雇佣协议条款来计算。

假如你因为疫情被解雇,理应获得遗散费,那可以是相当大的一笔钱,详情可以向就业律师查询。

 

我是否可以因为疫情爆发而暂时被解雇?

加拿大的一些企业目前关闭了办公室,员工停薪留职待在家里, 这种情况通常被称为临时裁员。在这种处境下被迫放无薪休假的员工可以依靠假期、有薪病假、无薪病假或就业保险来获得经济支持。

雇主没有临时解雇雇员的自动权利。合同中必须有雇员已经签署,或其他同意方式给予雇主这种权利。

在大多数情况下,如果雇主对雇员强制进行临时裁员,雇员有权将裁员视为终止雇用关系,并要求获得普通法规定的全部遣散费。

员工可以选择接受临时裁员,然后等著看雇主是否会在某个时刻叫他们回去工作。或者,他们可以选择将暂时解雇视为终止雇用关系,并立即寻求遣散费。

接受裁员而不立即寻求遣散费的一个弊处是,公司可能无法恢复业务并在未来支付遣散费。

 

如果因为焦虑而无法工作,我该怎么办?

如果你因焦虑而无法工作,请咨询你的医生。如果医生同意并给你证明书,你可以因此不用上班,也不能被解雇。你可以利用你的病假并申请EI疾病津贴。

因焦虑而无法工作的员工,可以申请工作场所健康计划提供的任何伤残福利,如短期伤残福利、长期伤残福利,或全部两种。

 

(图片:GlobalNews) T11

 

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