新冠康復者工作頻現認知失敗問題 自願辭職意願增加

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■有研究發現,感染新型冠狀病毒康復者返回工作崗位後,會較頻出現「認知失敗」狀況。圖為多倫多一家公司寫字樓員工上班情況。星報資料圖片
 

【加拿大都市網】根據安省滑鐵盧大學(University of Waterloo)昨日發表最新研究指出,感染新型冠狀病毒可能會對康復者的工作表現產生負面影響,在工作中會較頻繁現「認知失敗」狀況,包括記憶力及注意力等問題。

該項由滑鐵盧大學心理學系副教授比格(James Beck)進行的研究發現,感染新型冠狀病毒的人士,經常會出現記憶力、注意力和專註力問題,即使康復後也是如此。康復者恢復上班工作之後,他們出現上述的「認知失敗」(cognitive failures)狀況明顯更多。比格研究報告在最新一期《科學報告》(Scientific Reports)發表。

比格團隊選擇94名全職工作成年人,為這次研究和收集數據的對象,該批人士在研究啟動前,至少一個月內曾感染或沒感染新型冠狀病毒,曾感染者和沒感染者兩個群組,在關鍵人口統計學特徵上均是對等。

僱主或須調整工作量

比格教授表示,至少在可預見的未來,新型冠狀病毒將成為日常生活中,持續存在的一部分,今時今日人們感染該病毒、康復、重返工作崗位是很常見之事。但在這次研究卻發現,與從未感染新型冠狀病毒的人士相比,曾感染該病毒者報稱,在工作上遇到了更多困難。

研究結果顯示,與從未感染新型冠狀病毒的群組比較,曾感染該病毒的群組報稱在上班工作期間出現了更多「認知失敗」的狀況。「認知失敗」定義為記憶力、注意力和行動方面產生問題。

該研究另一項發現就是,「認知失敗」與工作表現的自我評價降低有關,以及與自願辭職的意願增加有關。

比格教授指出,今次研究結果對企業組織和管理人員廣泛而言,可能帶來重要意義。染上新型冠狀病毒康復後,重返工作崗位的人士,可能難以恢復到染病之前的工作表現水平,他們因此可能需要獲得遷就,調整安排可能包括減少工作量、延長完成任務期限,又或者提供靈活工作安排。

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