求职者通过面试后失联 去年58%公司留不住人才

加拿大都市网

【加拿大都市网】加拿大劳工短缺,近六成公司发现求职者可在通过面试后不应聘,更有超过四成高管抱怨,求职者见工后完全失去联系,情况较两年前更严重。去年有58%公司未能及时留住人才。

国际人力资源公司Robert Half的调查显示,逾800受访公司高管中,43%反映面试后求职者完全失联(Ghosting)的情况愈来愈多。43%失联求职者声称,因未能获得预期的工作;31%不满意面试的过程;18%另有高就,8%因公司强制规定到办公室上班。

招罗人才需展示企业文化

Robert Half加拿大高级行政总监David King表示,雇主要在目前事求人的劳动市场中招聘员工并不容易,很多有资历的求职者会申请多份工作,获得不同公司招揽。因此公司要成功聘请员工,必须在整个招聘过程中,展示公司的实力和企业文化,让求职者对未来的职务有明确的认识,行动更要果断。

报告指出,失联并不是公司聘请人手的唯一困难。去年有58%公司未能及时留住人才;当中有35%应征者反映公司迟迟未决定招聘,33%不满工作时间缺乏弹性,30%认为薪酬太低。

他说,现时大部份招聘工作,仍然是采取遥距方式进行。求职者预期能够在短时间内进行面试,并且能够快速得知是否获聘。雇主要以容许完全在家上班、有竞争力的薪酬和福利等条件才能够成功吸引新人入职。

(星岛记者报道 ,星报资料图片)

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