清洁女工拒绝手机安装追踪程序而被解雇

加拿大都市网

迪翁不满因拒绝安装手机程式而被解雇。CBC

(迪翁不满因拒绝安装手机程序而被解雇。CBC)

【加拿大都市网】亚省一名清洁女工因拒绝雇主要求在手机安装追踪程序而遭解雇,事件引发雇员个人私隐受保障的关注。在本国,只有亚省卑诗省及魁省,有相关法例规管私人企业雇主,卑诗省曾有类似案例,需交由资讯及私隐专员仲裁。 

迪翁(Michelle Dionne)居于爱蒙顿市附近的Darwell镇,她受雇于清洁公司,在学校做清洁及消毒工作。据加拿大广播公司(CBC)报道,去年10月,雇主要求她在手机上安装一个名为Blip的程序,以确认她有在指定的地点及时间上班,迪翁觉得受冒犯,亦担心私隐及个人资料外泄,因而拒绝,结果被解雇。迪翁说,“我们不是贼,不需要戴上电子脚镣。” 

Blip程序会纪录手机使用者进出某个地点的时间,雇主借此可监察员工依时依地上下班,但不会追踪使用者在该地点内的活动。总部设于英国的Blip开发商表示,该程序遵守所有法例,但收集的资料会如何运用,需视乎收集者(即雇主)公司的条款。 

根据亚省的私隐条例,当员工所在的位置被收集用作人力管理时,有关讯息即被视为个人资料。在卑诗省,于2013年曾有案例,有雇主使用装设了GPS(卫星定位仪)的手机收集员工个人资料,以管控员工依时上班及处理雇佣关系,事件交由省级资讯及私隐专员署(Office of the Information and Privacy Commissioner)审理,审裁员裁定,个案中雇主在使用及收集有关资讯时,已遵守相关法例及履行责任。 

多伦多就业律师Lior Samfiru指出,雇主是有权要求员工在手机安装指定程序的,惟必须在受雇时事先说明;否则,员工拒绝也不会构成“行为失德”,但雇主只要给足遣散费,可以解雇员工。 

迪翁的雇主Hanan Yehia承认,她不知道程序收集的资料会储存在哪里,她从来没意识到有这个问题,她指此前曾有其他员工发生没到上班地点工作的问题,所以用Blip程序来监管及计算工作时数。对此,迪翁表示,她乐于使用打卡机纪录上下班时间,但不信赖透过手机收集资讯。 

多伦多就业律师Soma Ray-Ellis认为,雇主最好选用手机程序以外的方法,来追踪员工的行踪,否则也必须向他们解释清楚使用上的各项细节,并取得其同意。她表示,“雇主要知道这些资料会被送到哪里去,会否被第三者取得,会否被送到外国? 

根据亚省的《个人资料保护法》(PIPA),雇主如能提供合理通知,并向雇员告知原因,就可以基于与招聘,管理或解雇人员有关的合理用途,来收集员工的个人资料,但同时亦须提供合理的机会予员工表示拒绝。 

本国各省都有法例规管在公共行业使用和披露个人资料,但只有卑诗省、亚省及魁省,订立了规管私营企业的相关法例。联邦政府去年秋季提出《数码宪章及实施法案》(Digital Charter and Implementation Act),以规管雇主收集雇员的个人资料,法案正提交二读,相信不会在短期内通过实行。 

 

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