清潔女工拒絕手機安裝追蹤程序而被解僱

加拿大都市网

迪翁不满因拒绝安装手机程式而被解雇。CBC

(迪翁不滿因拒絕安裝手機程序而被解僱。CBC)

【加拿大都市網】亞省一名清潔女工因拒絕僱主要求在手機安裝追蹤程序而遭解僱,事件引發僱員個人私隱受保障的關注。在本國,只有亞省卑詩省及魁省,有相關法例規管私人企業僱主,卑詩省曾有類似案例,需交由資訊及私隱專員仲裁。 

迪翁(Michelle Dionne)居於愛蒙頓市附近的Darwell鎮,她受雇於清潔公司,在學校做清潔及消毒工作。據加拿大廣播公司(CBC)報道,去年10月,僱主要求她在手機上安裝一個名為Blip的程序,以確認她有在指定的地點及時間上班,迪翁覺得受冒犯,亦擔心私隱及個人資料外泄,因而拒絕,結果被解僱。迪翁說,「我們不是賊,不需要戴上電子腳鐐。」 

Blip程序會紀錄手機使用者進出某個地點的時間,僱主藉此可監察員工依時依地上下班,但不會追蹤使用者在該地點內的活動。總部設於英國的Blip開發商表示,該程序遵守所有法例,但收集的資料會如何運用,需視乎收集者(即僱主)公司的條款。 

根據亞省的私隱條例,當員工所在的位置被收集用作人力管理時,有關訊息即被視為個人資料。在卑詩省,於2013年曾有案例,有僱主使用裝設了GPS(衛星定位儀)的手機收集員工個人資料,以管控員工依時上班及處理僱傭關係,事件交由省級資訊及私隱專員署(Office of the Information and Privacy Commissioner)審理,審裁員裁定,個案中僱主在使用及收集有關資訊時,已遵守相關法例及履行責任。 

多倫多就業律師Lior Samfiru指出,僱主是有權要求員工在手機安裝指定程序的,惟必須在受雇時事先說明;否則,員工拒絕也不會構成「行為失德」,但僱主只要給足遣散費,可以解僱員工。 

迪翁的僱主Hanan Yehia承認,她不知道程序收集的資料會儲存在哪裡,她從來沒意識到有這個問題,她指此前曾有其他員工發生沒到上班地點工作的問題,所以用Blip程序來監管及計算工作時數。對此,迪翁表示,她樂於使用打卡機紀錄上下班時間,但不信賴透過手機收集資訊。 

多倫多就業律師Soma Ray-Ellis認為,僱主最好選用手機程序以外的方法,來追蹤員工的行蹤,否則也必須向他們解釋清楚使用上的各項細節,並取得其同意。她表示,「雇主要知道這些資料會被送到哪裡去,會否被第三者取得,會否被送到外國? 

根據亞省的《個人資料保護法》(PIPA),僱主如能提供合理通知,並向僱員告知原因,就可以基於與招聘,管理或解僱人員有關的合理用途,來收集員工的個人資料,但同時亦須提供合理的機會予員工表示拒絕。 

本國各省都有法例規管在公共行業使用和披露個人資料,但只有卑詩省、亞省及魁省,訂立了規管私營企業的相關法例。聯邦政府去年秋季提出《數碼憲章及實施法案》(Digital Charter and Implementation Act),以規管僱主收集僱員的個人資料,法案正提交二讀,相信不會在短期內通過實行。 

 

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