温市府及大温运联强制员工接种疫苗期限延后

加拿大都市网

【加拿大都市网】温哥华市政府及大温运输联网(TransLink)员工的强制接种疫苗期限分别延后至2022年1月6日及2021年12月20日。

在卑诗劳工关系局(B.C.’s Labour Relations Board)做出决定后,大温地区的一些大型雇主正在延长员工强制接种疫苗的截止日期。

温哥华市府员工的疫苗强制令原定12月6日生效,但在12月1日,一份内部通知宣布截止日期延长一个月。

温市府在给CTV电视台的一份声明中表示,由于加拿大公共雇员工会第15分会(CUPE 15)及第1004分会(CUPE 1004)根据《劳工关系法》(Labour Relations Code)对相关政策提出的挑战的最新发展,市府已经调整了强制员工接种疫苗的时间表,从1月7日起,温哥华市府员工都必须全面接种新冠疫苗才能上班。

温市最初于10月18日宣布强制疫苗政策,给员工50天的时间来展示他们的疫苗证明。不过,CUPE 15表示已根据《劳工关系法》第54条向雇主和劳工委员局提交了通知,要求提前60天通知政策实施。

根据《劳动关系法》,雇主必须至少提前60天发出通知,然后才能在与工会的集体协议中引入影响雇佣条款的新政策。

类似情况也影响到大温运输联网的疫苗强制令。大温运输联网在10月8日宣布,要求所有员工完全接种新冠疫苗,并在11月29日前提供完全接种疫苗的证明。这一政策适用于运输联网、岸山巴士公司(Coast Mountain Bus Company)、卑诗捷运公司(BC Rapid Transit Company)和运联警队(Transit Police)的所有员工。

不过,这只给了员工53天的通知。根据卑诗劳工关系局的决定,CUPE 7000主席雷贝洛 (Tony Rebelo) 于10月18日向雇主关系经理发出电子邮件,要求推迟实施该政策。

卑诗劳工关系局裁定,雇主违反了《劳工关系法》第54条,未能在决定的政策生效日期前至少60天通知工会。

在发给CTV电视台的电子邮件声明中,大温运输联网表示,根据卑诗劳工关系局的决定,所有公司员工强制接种疫苗的截止日期都已延长,员工提交完全疫苗接种证明的截止日期延长三周至2021年12月20日午夜起生效。

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图片:大温运输联网强制员工接种疫苗期限延后。星报资料图片

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