溫市府及大溫運聯強制員工接種疫苗期限延後

加拿大都市网

【加拿大都市網】溫哥華市政府及大溫運輸聯網(TransLink)員工的強制接種疫苗期限分別延後至2022年1月6日及2021年12月20日。

在卑詩勞工關係局(B.C.’s Labour Relations Board)做出決定後,大溫地區的一些大型僱主正在延長員工強制接種疫苗的截止日期。

溫哥華市府員工的疫苗強制令原定12月6日生效,但在12月1日,一份內部通知宣布截止日期延長一個月。

溫市府在給CTV電視台的一份聲明中表示,由於加拿大公共僱員工會第15分會(CUPE 15)及第1004分會(CUPE 1004)根據《勞工關係法》(Labour Relations Code)對相關政策提出的挑戰的最新發展,市府已經調整了強制員工接種疫苗的時間表,從1月7日起,溫哥華市府員工都必須全面接種新冠疫苗才能上班。

溫市最初於10月18日宣布強制疫苗政策,給員工50天的時間來展示他們的疫苗證明。不過,CUPE 15表示已根據《勞工關係法》第54條向僱主和勞工委員局提交了通知,要求提前60天通知政策實施。

根據《勞動關係法》,僱主必須至少提前60天發出通知,然後才能在與工會的集體協議中引入影響僱傭條款的新政策。

類似情況也影響到大溫運輸聯網的疫苗強制令。大溫運輸聯網在10月8日宣布,要求所有員工完全接種新冠疫苗,並在11月29日前提供完全接種疫苗的證明。這一政策適用於運輸聯網、岸山巴士公司(Coast Mountain Bus Company)、卑詩捷運公司(BC Rapid Transit Company)和運聯警隊(Transit Police)的所有員工。

不過,這隻給了員工53天的通知。根據卑詩勞工關係局的決定,CUPE 7000主席雷貝洛 (Tony Rebelo) 於10月18日向僱主關係經理髮出電子郵件,要求推遲實施該政策。

卑詩勞工關係局裁定,僱主違反了《勞工關係法》第54條,未能在決定的政策生效日期前至少60天通知工會。

在發給CTV電視台的電子郵件聲明中,大溫運輸聯網表示,根據卑詩勞工關係局的決定,所有公司員工強制接種疫苗的截止日期都已延長,員工提交完全疫苗接種證明的截止日期延長三周至2021年12月20日午夜起生效。

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圖片:大溫運輸聯網強制員工接種疫苗期限延後。星報資料圖片

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