专访:安省护士职位空缺增56% 仅加薪1%或现流失潮

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■■学者认为,应调整护士薪酬,以解决人手流失问题。加通社

【加拿大都市网】安省护士界长期人手短缺,但令到护士流失的原因却有不少,当中的安省《124号法案》则限定省内多个范畴的公营机构员工包括护士,每年加薪只可加1%,不过市政员工、警队等则获豁免,安省注册护士协会去年就曾此事发起集会,指法案打击护士士气并破坏其专业资格,令护士离职。协会更指直至2021年上半年,安省护士职位空缺已增加56%,到底钱能否留住在职护士,怀雅逊大学护理系教授黄佩卿,接受加拿大星岛中文电台《A1出击》记者冯凯欣访问时表示,护士薪酬问题存在已久,而护士有否被尊重同样重要。

记者问,政府早前向护士派5000元津贴是否可解决问题?护士专业有否得到尊重?

黄佩卿表示,并不是指钱有没有其用处,而是如何分配,如果只是因为疫情严重,而给予5000元津贴,但不增加薪酬,反观其他公职人员如警察、消防员能够加薪,护士却只能于未来三年每年增加百分之一,加上护士薪金多年没有转变。她说,这次派5000元津贴只是让护士们“不要再闹”,但长远无法解决问题,护士希望增加薪酬,这会影响将来退休情况,而现在单次津贴过后,护士的薪酬会回复以往,也会比其他医疗人员的薪金低,因此应该于护士年薪方面增加薪酬。除了酬金,其他方面一样重要,例如护士有否被尊重,他们的专业精神、贡献等有否被接纳。

没增教学资源拨款

另一方面,政府认为要增加医护学校和课程以解决人手短缺问题,但却没有加拨经费予医护学校以增加教学资源。黄佩卿称,每班学生人数由最初约68名,现已增加至120多人,如果只是理论课程,完全没有问题,但会严重影响技巧等实践课程,只增加学生,但不提供教学资源,在此情况下的毕业生,令人担心他们将来的工作质素。

记者又问到,海外专业医护人士较难获得本地认证,是否为专业学会的政策限制,而非政府问题?

黄佩卿说,专业学会的政策限制是一个问题,但政府能够与学会沟通,很多不同的专业都设有学会,如医生、护士、社工等,学会的职责在于保障市民安全,因此学会要确保成员拥有合资格的专业知识,现时不少专业资格的学会,需要海外专业人士拥有多年加拿大工作经验,各种条件下才能获得执业资格,她认为学会要审视其规条,是否适合社会的转变及社会需求。

另外,不少专业人士想在加拿大重新获得认可时,需要修读加拿大院校课程,黄佩卿认为省政府能够与院校沟通,将课程缩减,因为不少人已有很多相关经验,只不过是需要测试他们能够适应加拿大的医疗系统,所以她认为政府在不同方面都能够解决。

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