网传有内地雇主要求员工怀孕须自动离职 涉歧视掀争议

加拿大都市网

内地近年推动“三孩政策”鼓励生育,但仍有雇主认为员工怀孕影响生产力,存在“生育歧视”陋习。内地网上近日流传一封已签署的承诺书,声明一旦怀孕即“自动离职”,且不会向雇主作出任何追究。事件引发网上议论纷纷,亦有女网民趁机讲述遭到“生育歧视”经历。有内地律师指若雇员在不自愿的情况下签下承诺书,有关条款即告无效。

据内媒报道,被传出的承诺书于今年8月18日签署,承诺书上写道“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人愿自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”内媒曾向事主求证,证实确有此事,但她因尚未离职不便受访,并拒绝透露更多细节。

声明书要求女雇员承诺一旦怀孕将自动离职并不作追究。网上图片

对于签署承诺书是否具有法律效力,律师邓千秋在内媒访问中表示,这需视乎雇员签署时是否为“真实意愿”,如她们是为了保住工作、逼于无奈,在被胁迫的情况下签订,则属无效的条款。

今次曝光的承诺书事件,实为内地雇主“生育歧视”现象的冰山一角。由于内地的劳动法律规定不得解雇怀孕员工,但这造成不少雇主都不太愿意聘用女员工,或私下对女员工施加诸多规定,无形中令女性就业、怀孕都处于弱势。

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