被指鲁莽解雇患癌员工 Bell电讯被判罚12万元!

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■■贝尔电讯因解雇一名患病员工,遭判罚超12万元。 加通社资料图片
 

【加拿大都市网】加拿大贝尔电讯公司(Bell Canada)解雇一名患病员工,遭人权审裁处(Human Rights Tribunal)判罚超过12万元。

据《国家邮报》(National Post)报道,拉克曼(Glenn Luckman)于2016年5月起,在位于多伦多的贝尔公司担任业务发展经理。人权审裁处的一项裁决称,这可能是拉克曼在该公司短暂时光中唯一感到愉快的时刻。裁决列举了拉克曼从被录用到被“歧视性”解雇的一年半艰难历程。

仲裁员潘努(Alex G. Pannu)的裁决中写道:“在贝尔工作期间,他照顾生病的父亲,直到父亲于2017年4月去世。同时在2017年4月,拉克曼被诊断出患癌。他于2017年5月开始休病假,于2017年11月重返岗位。不到一个月后,于2017年12月6日被解雇。”

潘努总结指“拉克曼患癌是贝尔决定解雇他的一个因素”。

拉克曼在2016年底发现腹股沟出现肿块,注意到自己的健康出了问题。几个月后,被诊断出癌症复发,他曾于2012年首次与癌症搏斗。患癌征状包括精力不足、易怒、胃痛和压力,影响他的工作。

拉克曼于2017年5月初首次请病假期间,切除了8个淋巴结,并在5个月后逐步重返工作。但是,拉克曼说,尽管他的医生和保险公司制定了逐步重返工作的计划,但他很快就被客户的电话连番“轰炸”,令他招架不住。

向人权审裁处投诉

拉克曼的一位主管向人权审裁处表示,他对拉克曼的工作量表示担忧,曾建议他休病假。拉克曼在10月份又开始请病假。

判词写道,拉克曼在11月第二次重返工作岗位后,立即感到面临“和以前一样的压力”,并且他的两位经理“对他很冷淡”。他还表示,公司并未为他提供“灵活的时间表、远程工作或额外资源”,以配合他的逐步重返工作计划。

不到一个月后,贝尔以公司进行重组为由解雇了他。判词指出,拉克曼是团队中唯一被解雇的员工。

拉克曼向安省人权审裁处提出投诉,声称他是贝尔歧视的受害者,因生病而被解雇,雇主并没有真正尝试配合他逐步重返工作计划。

人权审裁处的裁决要求贝尔向拉克曼支付超过9万元的工资损失、1.5万元的“身心痛苦”(pain and suffering)补偿,以及另外1.5万元的“鲁莽”行为罚金,总共超过12万元。

拉克曼在接受采访时说,在被解雇近5年后,听到裁决时,感到如释重负。

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