被指魯莽解僱患癌員工 Bell電訊被判罰12萬元!

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■■貝爾電訊因解僱一名患病員工,遭判罰超12萬元。 加通社資料圖片
 

【加拿大都市網】加拿大貝爾電訊公司(Bell Canada)解僱一名患病員工,遭人權審裁處(Human Rights Tribunal)判罰超過12萬元。

據《國家郵報》(National Post)報道,拉克曼(Glenn Luckman)於2016年5月起,在位於多倫多的貝爾公司擔任業務發展經理。人權審裁處的一項裁決稱,這可能是拉克曼在該公司短暫時光中唯一感到愉快的時刻。裁決列舉了拉克曼從被錄用到被「歧視性」解僱的一年半艱難歷程。

仲裁員潘努(Alex G. Pannu)的裁決中寫道:「在貝爾工作期間,他照顧生病的父親,直到父親於2017年4月去世。同時在2017年4月,拉克曼被診斷出患癌。他於2017年5月開始休病假,於2017年11月重返崗位。不到一個月後,於2017年12月6日被解僱。」

潘努總結指「拉克曼患癌是貝爾決定解僱他的一個因素」。

拉克曼在2016年底發現腹股溝出現腫塊,注意到自己的健康出了問題。幾個月後,被診斷出癌症複發,他曾於2012年首次與癌症搏鬥。患癌徵狀包括精力不足、易怒、胃痛和壓力,影響他的工作。

拉克曼於2017年5月初首次請病假期間,切除了8個淋巴結,並在5個月後逐步重返工作。但是,拉克曼說,儘管他的醫生和保險公司制定了逐步重返工作的計劃,但他很快就被客戶的電話連番「轟炸」,令他招架不住。

向人權審裁處投訴

拉克曼的一位主管向人權審裁處表示,他對拉克曼的工作量表示擔憂,曾建議他休病假。拉克曼在10月份又開始請病假。

判詞寫道,拉克曼在11月第二次重返工作崗位後,立即感到面臨「和以前一樣的壓力」,並且他的兩位經理「對他很冷淡」。他還表示,公司並未為他提供「靈活的時間表、遠程工作或額外資源」,以配合他的逐步重返工作計劃。

不到一個月後,貝爾以公司進行重組為由解僱了他。判詞指出,拉克曼是團隊中唯一被解僱的員工。

拉克曼向安省人權審裁處提出投訴,聲稱他是貝爾歧視的受害者,因生病而被解僱,僱主並沒有真正嘗試配合他逐步重返工作計劃。

人權審裁處的裁決要求貝爾向拉克曼支付超過9萬元的工資損失、1.5萬元的「身心痛苦」(pain and suffering)補償,以及另外1.5萬元的「魯莽」行為罰金,總共超過12萬元。

拉克曼在接受採訪時說,在被解僱近5年後,聽到裁決時,感到如釋重負。

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