西捷航空空姐集体上诉 指控职场性骚扰及公司违约

加拿大都市网

刘易斯。星报资料图片

【加拿大都市网】卑诗上诉法院周四推翻卑诗最高法院的裁决,确认前西捷航空(WestJet Airlines)机舱服务员刘易斯(Mandalena Lewis)提出集体诉讼,她与其代表律师斯将有机会在法庭上证明集体诉讼的理据。

事发于2010年,刘易斯随航机在夏威夷停留期间,指称遭一名机师性侵犯,她于2016年向前雇主西捷航空提出诉讼,随后一些旧同事相继联系她,向她讲述在职场被骚扰的经历,于是她代表西捷所有前任和现任女空姐提出集体诉讼,指控公司违反合约,未能机舱服务员创造安全的工作环境,保障在不受性骚扰的环境下工作,令她们在职期间,受到机师性骚扰。

刘易斯还对西捷提出单独的诉讼,声称于报告被机师性侵后,西捷没采取适当行动,反而解雇了她。

法院期间认为,她无法确定这类型诉讼是解决其申索最有效和最公平的行动方案,刘易斯应通过加拿大人权审裁署或集体谈判处理,裁定她的集体诉讼认证败诉。

不过,上诉法院法官福伊特(Peter Voith)不同意,认为下级法院法官在评估集体诉讼的标准、并确定其是否符合优先程序的法律依据时存在法律错误。

福伊特认为,当另一名法官建议加拿大人权审裁署更适合处理此集体诉讼时,她将刘易斯的申诉误解为工作场所歧视之一。

福伊特指,在人权投诉中,只有那些实际遭受歧视的集体诉讼申诉人有可能寻求金钱赔偿,由于本案的集体诉讼申请不是指控骚扰、而是违反合约,他确定这是优先程序。

刘易斯的律师布鲁克斯(Karey Brooks说,本申诉不是关于遭骚扰的损害赔偿,这是一个重要的区别和关键。

刘易斯称,在获得集体诉讼认证后感到非常高兴。她说,有点不敢相信,因为这已过了很长时间。

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