西捷航空空姐集體上訴 指控職場性騷擾及公司違約

加拿大都市网

刘易斯。星报资料图片

【加拿大都市網】卑詩上訴法院周四推翻卑詩最高法院的裁決,確認前西捷航空(WestJet Airlines)機艙服務員劉易斯(Mandalena Lewis)提出集體訴訟,她與其代表律師斯將有機會在法庭上證明集體訴訟的理據。

事發於2010年,劉易斯隨航機在夏威夷停留期間,指稱遭一名機師性侵犯,她於2016年向前僱主西捷航空提出訴訟,隨後一些舊同事相繼聯繫她,向她講述在職場被騷擾的經歷,於是她代表西捷所有前任和現任女空姐提出集體訴訟,指控公司違反合約,未能機艙服務員創造安全的工作環境,保障在不受性騷擾的環境下工作,令她們在職期間,受到機師性騷擾。

劉易斯還對西捷提出單獨的訴訟,聲稱於報告被機師性侵後,西捷沒採取適當行動,反而解僱了她。

法院期間認為,她無法確定這類型訴訟是解決其申索最有效和最公平的行動方案,劉易斯應通過加拿大人權審裁署或集體談判處理,裁定她的集體訴訟認證敗訴。

不過,上訴法院法官福伊特(Peter Voith)不同意,認為下級法院法官在評估集體訴訟的標準、並確定其是否符合優先程序的法律依據時存在法律錯誤。

福伊特認為,當另一名法官建議加拿大人權審裁署更適合處理此集體訴訟時,她將劉易斯的申訴誤解為工作場所歧視之一。

福伊特指,在人權投訴中,只有那些實際遭受歧視的集體訴訟申訴人有可能尋求金錢賠償,由於本案的集體訴訟申請不是指控騷擾、而是違反合約,他確定這是優先程序。

劉易斯的律師布魯克斯(Karey Brooks說,本申訴不是關於遭騷擾的損害賠償,這是一個重要的區別和關鍵。

劉易斯稱,在獲得集體訴訟認證後感到非常高興。她說,有點不敢相信,因為這已過了很長時間。

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