远程办公疫后仍将存在 可能要面临双重征税

加拿大都市网

(■■即使疫情消退,相信在家工作模式仍然会持续。Global)

随着新冠疫情开始缓和,全国各省企业陆续要求员工返回工作场所。但由于疫情期间,大部分企业都愿意让员工在家工作,因此即使疫情消退,相信该工作模式在可预见的未来仍将持续存在,而当中的税务问题非常值得探讨。

埃森哲(Accenture)最新的一项民意调查发现,超过60%的加人更喜欢混合或远程工作模式,而许多企业开始让员工重返工作岗位。

6月,加拿大商业发展银行的另一项民意调查发现,即使在新冠疫情之后,仍有74%的企业愿意让员工在家工作,而且超过一半的员工都希望尽可能维持远程工作。

毕马威(KPMG)合伙人、全球流动税务服务业务负责人甘地(Sonia Gandhi)表示,现在越来越多的员工要求在实际工作场所以外的不同地点工作。

甘地说,他们会问雇主,可否在原工作地点以外的地方,例如是威斯勒(Whistler),或者佛罗里达(Florida)、葡萄牙(Portugal)或巴巴多斯(Barbados),工作一个月或更长时间。甘地又指,看到不同行业的公司正在考虑与员工达成“随时随地工作”的安排。员工要求这种灵活性,而雇主则将其视为在市场中脱颖而出的好处。

与雇主不同省份也有麻烦

虽然一些员工钟情于在家工作,但有些人可能会问,离家数百或数千公里会否影响征税安排。

由于本国各省的税率差别很大,因此如果一间在安省的企业,容许员工在卑诗省工作,应如何计算税收?根据甘地的说法,不同省份的计算其实并不是那么复杂。她解释说,根据目前的加拿大税收制度,雇员只会根据他们居住的省份缴税。因此,如果居住并在哈利法斯(Halifax)工作的人决定在班芙(Banff)远程工作几个月,他们只需根据新省(Nova Scotia)政府的要求缴纳所得税。雇主也是如此,根据其办公室所在地计算员工的预扣税、TPP和社会保障。

甘地指,复杂的地方是,如果一间位于A省的公司雇用了居住在B省的员工,那么雇主将需要根据其所在省份指定的税率预扣税项,而雇员则必须支付其所在省份指定的税率。在这种情况下,员工就需要支付差额,或可在4月份报税时获得退款。

甘地说,远程工作实际上在各省之间并没有那么复杂,但当远程工作的雇主在不同国家时,情况就变得较为复杂。当涉及为不同国家工作时,问题就不只在于税务,计划在国外工作的加拿大人必须确保有合法的工作签证。

谈到在国际上征税时,甘地说这取决于员工在哪个国家工作,并警告指加人可能需要面临双重征税的问题,导致要负担巨大的税项。

最后,甘地表示,那些希望在国外工作的人士,必须了解当地的法律,包括就业法或移民法,以及与加拿大人之间的税收协定,以避免加倍征税。星岛综合报道

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