遠程辦公疫後仍將存在 可能要面臨雙重徵稅

加拿大都市网

(■■即使疫情消退,相信在家工作模式仍然會持續。Global)

隨着新冠疫情開始緩和,全國各省企業陸續要求員工返回工作場所。但由於疫情期間,大部分企業都願意讓員工在家工作,因此即使疫情消退,相信該工作模式在可預見的未來仍將持續存在,而當中的稅務問題非常值得探討。

埃森哲(Accenture)最新的一項民意調查發現,超過60%的加人更喜歡混合或遠程工作模式,而許多企業開始讓員工重返工作崗位。

6月,加拿大商業發展銀行的另一項民意調查發現,即使在新冠疫情之後,仍有74%的企業願意讓員工在家工作,而且超過一半的員工都希望儘可能維持遠程工作。

畢馬威(KPMG)合伙人、全球流動稅務服務業務負責人甘地(Sonia Gandhi)表示,現在越來越多的員工要求在實際工作場所以外的不同地點工作。

甘地說,他們會問僱主,可否在原工作地點以外的地方,例如是威斯勒(Whistler),或者佛羅里達(Florida)、葡萄牙(Portugal)或巴巴多斯(Barbados),工作一個月或更長時間。甘地又指,看到不同行業的公司正在考慮與員工達成「隨時隨地工作」的安排。員工要求這種靈活性,而僱主則將其視為在市場中脫穎而出的好處。

與僱主不同省份也有麻煩

雖然一些員工鍾情於在家工作,但有些人可能會問,離家數百或數千公里會否影響徵稅安排。

由於本國各省的稅率差別很大,因此如果一間在安省的企業,容許員工在卑詩省工作,應如何計算稅收?根據甘地的說法,不同省份的計算其實並不是那麼複雜。她解釋說,根據目前的加拿大稅收制度,僱員只會根據他們居住的省份繳稅。因此,如果居住並在哈利法斯(Halifax)工作的人決定在班芙(Banff)遠程工作幾個月,他們只需根據新省(Nova Scotia)政府的要求繳納所得稅。僱主也是如此,根據其辦公室所在地計算員工的預扣稅、TPP和社會保障。

甘地指,複雜的地方是,如果一間位於A省的公司僱用了居住在B省的員工,那麼僱主將需要根據其所在省份指定的稅率預扣稅項,而僱員則必須支付其所在省份指定的稅率。在這種情況下,員工就需要支付差額,或可在4月份報稅時獲得退款。

甘地說,遠程工作實際上在各省之間並沒有那麼複雜,但當遠程工作的僱主在不同國家時,情況就變得較為複雜。當涉及為不同國家工作時,問題就不只在於稅務,計劃在國外工作的加拿大人必須確保有合法的工作簽證。

談到在國際上徵稅時,甘地說這取決於員工在哪個國家工作,並警告指加人可能需要面臨雙重徵稅的問題,導致要負擔巨大的稅項。

最後,甘地表示,那些希望在國外工作的人士,必須了解當地的法律,包括就業法或移民法,以及與加拿大人之間的稅收協定,以避免加倍徵稅。星島綜合報道

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