2022年是加拿大的罷工年?如不給予通脹加薪 可能會有更多罷工

加拿大都市网

加国每年均会出现罢工行动。加通社资料图片

【加拿大都市網】有專家指,飛升的通脹正激勵加拿大的工會工人在談判桌上提出更多要求,如僱主不給予通脹加薪,估計會有更多的罷工,許多工人也會離開工作崗位。

據星報報道,飆升的通脹正導令加國工會勞動力出現動蕩,隨着2022年的發展,可能會引致更多罷工問題。

統計局上周公布,4月份通脹率達到6.8%,汽油價格超過每公升2元,食品成本也在上漲。

加拿大另類政策研究中心的高級經濟師布洛克(Sheila Block)表示,2022年的談判風險很高,原因是工人的工資正被通脹侵蝕,由於勞動力市場緊張,工人也較過去數年擁有更多的權力。

布洛克說,如可離開並找到另一份工作,工人將擁有較高失業率時期更多的議價能力。

報道指,通脹對勞資談判產生的首項影響出現於安省的建築業,多個行業的3萬多名工人在5月時因工資問題而離開工作崗位。業界代表稱,已忘記上次這麼多人同時罷工是什麼時候了。

未來工作中心(Centre for Future Work)總監斯坦福(Jim Stanford)認為,安省建築業最近發生的罷工,預示著即將發生的事,這是一個警號。

安省於2022年將有大量私營和公共部門的工人參與談判,包括教師、聯邦公共服務人員、媒體工作者、倉庫和建築工人。

加拿大最大私營公司工會Unifor的司庫佩恩(Lana Payne)說,已有數百份集體協議到期或將在2022年屆滿。

她稱,工會成員2021年展開的罷工較以往任何時候都多,正預示了即將發生的事。

至目前為止,數個Unifor談判組已取得成功。在林木業,工人在為期4年的合約中獲20%至24%的工資增長; 倉庫工人的罷工導致首年工資增加8%,於4.5年的協議中,平均工資增長為15.8%。

此外,代表加國各地70萬名公共部門員工的加拿大公共僱員工會(CUPE)發言人亦指,即將迎來重要的一年。按工會的數據顯示,約一半工會單位的協議已經到期、或將在2022年進行談判。

其中安省教師的協議將於8月底屆滿,目前在談判中。

加拿大公共服務聯盟(Public Service Alliance of Canada)上周宣布,與聯邦政府的談判陷入僵局。代表超過12萬名聯邦公共服務人員的工會稱,政府在一份為期4年的集體協議中,只提供平均每年1.75%的工資增長。

加拿大目前約有三分之一的工會員工於私營公司,其餘在公共部門,雖然各行業的工會覆蓋率逾30%,但公共部門超過77%。

Macdonald-Laurier Institute國內政策項目主任烏德里克(Aaron Wudrick)表示,通脹為工會在談判桌上提供一個令人信服的論據,他們於本質上正要求工人不被減薪。

不過,他說,僱主也面對通貨膨脹,政府也有涉及疫情債務的需要處理。

Wilfrid Laurier大學經濟學教授約翰遜(David Johnson)強調,與公共服務的僱主談判與私人僱主討不同。對於後者,工會必須考慮成本上升將如何影響業務,在某些行業中,罷工也是一種強有力的工具。

他稱,在公共部門,僱主通常擁有限制工會談判的權力,罷工是爭取公眾支持的鬥爭,而不是打擊經濟。

烏德里克認為通脹將持續一至兩年,集體協議將反映這點,僱主可能會提供首年工資較大升幅,然後增長幅度較小。

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