【加拿大都市网】根据一项新的研究，45岁及以上的工人越来越难找到工作。招聘经理认为，与年轻候选人相比，中年求职者的技能较弱，尽管他们的表现往往优于青年人。
进行这项研究的非营利组织Generation发现，“最被忽视的员工群体”是X一代，即出生于1960年代中期至1980年代早期和更老的人。他们发现这是几个不同国家的一致趋势，包括英国和美国。
根据研究，63%的45岁及以上的求职者已经失业超过一年，而在18至24岁的工人中，只有三分之一的人处于同样的情况。
而且，中年求职者认为他们在招聘过程中不得不经历更多障碍。
这个群体表示，他们必须多参加53%的面试才能获得工作机会，而年轻的求职者中只有31%有这种感觉。
研究人员于2021年3月至5月在巴西、印度、意大利、新加坡、西班牙、英国和美国进行了调查。他们收到了3800份来自就业和失业人员的答复和1400份来自招聘经理的答复。
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年长求职者不会学习新技能
年长者长期失业是研究人员的一个巨大担忧。
在研究2015年以来的统计数据时，作者指出，在加拿大、新加坡、西班牙和美国等国家，45岁及以上的人一直占长期失业者的40%至70%之间。
研究发现，招聘经理对年龄较大的求职者表现出强烈的偏见，他们认为年轻的求职者更适合申请，有更多的相关经验，并且更适合公司文化。
他们还认为，年龄较大、处于职业生涯中期的员工不愿学习新技能。
雇主称赞45岁以上的员工
但有过与年长员工共事经验的雇主则有不同的看法。
管理人员报告称，他们的45岁或以上的员工中，有87%的人与年轻群体一样优秀，甚至更好。研究结果显示，90%的年长员工有潜力长期留在公司。
然而，培训是这些潜在雇员成功的关键。研究发现74%的中年职业转换者认为培训是他们找到新工作的关键。
但不幸的是，研究发现在10名45岁及以上的员工中，约有6人对培训不感兴趣。
研究人员指出，这是不幸的，因为71%的不愿接受培训的人的收入仅够或不足以满足他们的日常需求。(都市网Rick编译，图片来源星岛资料图)
（ref:https://www.ctvnews.ca/lifestyle/it-s-harder-for-gen-x-people-aged-45-and-older-to-land-jobs-new-study-finds-1.5526586)
