【星岛综合报道】一名 13 岁黑人女孩在温哥华一间果汁吧工作，却因她的种族肤色被经理错误地认定她涉嫌偷窃，最终人权法庭判该女孩受到歧视而获得了超过 27,000 元的赔偿金。
CBC 报道，卑诗人权法庭发现，由于她的种族和性别，这名年轻工人在 Heirloom（位于Granville 高档社区的一家餐厅和果汁吧）遭受了「中毒」的工作环境。
该青少年的身份受到法庭的保护，在周五公布的裁决中，她被称为 AB。据称，偏见促使餐厅经理斯通 (Nicholas Stone) 决定就收银机金额短缺问题与这名青少年（而不是她的同事）对质。
这次遭遇让她流下了眼泪。
仲裁庭成员普林斯（Amber Prince）写道：「尽管没有任何证据，AB 被列为潜在的小偷。在没有解释的情况下，斯通先生对 AB 的高度怀疑、审查和监控与持续存在的有害刻板印象是一致的，即黑人容易盗窃，黑人儿童比其他儿童更成熟、更不天真。」
判决称，冲突之后，尽管餐厅老板提供证据表明现金短缺很常见，而且通常是无心错误的结果，但 AB 仍被降级到商店后面工作。当她辞职时，史东拒绝写推荐信给她。
普林斯表示，这些决定背后也可能有歧视。「我们都无法免受无意识刻板印象的影响，因为这种刻板印象继续渗透到我们的集体心理中。」
普林斯命令 Heirloom 和经理斯通向 AB 支付 25,000 元，赔偿其尊严、感情和自尊受到的损害，以及 2,496 元的工资损失和 366 元的开支。
根据决定，AB 已经在 Heirloom 果汁吧工作了大约 6 个月，一天斯通将她叫到商店后面，告诉她轮班期间出现了一些现金短缺。
AB 告诉法庭，斯通称她「不值得信任」，并表示「我们不能让窃贼为公司工作。」
法庭决定称，斯通承认自己曾与 AB 谈论过现金短缺问题，并声称与工人谈论此类事情是他的惯常做法。不过，他承认他没有向 AB 轮班期间工作的任何其他员工提及短缺问题。
法庭决定又称：「当 13 岁的 AB 明确表示她因在工作场所感到不安全、不受欢迎、不舒服和不信任而辞职时，Heirloom 没有人表现出任何关心。」
图：CBC
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