【加拿大都市網】隨着安省疫苗接種率越來越高，渥太華的企業也迎來了重開。不過僱主們卻正面臨新的問題——關於是否強制員工接種疫苗的問題，法律還沒有提供一個明確的答案。
在安省，官方強烈建議接種COVID-19疫苗，但該舉措不是強制性的。目前在渥太華，有超過80%的居民至少接種了一劑疫苗。
「這不是我們強制要求的，」渥太華的連鎖咖啡店Happy Goat Coffee Company的老闆Henry Assad表示，他確實要求員工接種了疫苗後告訴他，目前員工們都至少打了一針。「我們遵循衛生當局的建議……他們並沒有強制要求每個人都接種疫苗，」Assad說。
而另一家全國性的健身連鎖店GoodLife Fitness上周宣布，將不再要求員工提供疫苗接種證明，此後，工作場所強制接種疫苗成為了一個熱門話題。他們的這一聲明在推特上引發了反彈，一些顧客表示他們將退出會員。
與上面兩個例子相反，渥太華一家名為West End Kids的兒童服裝店的店主Sheba Schmit表示，她已經強制員工接種疫苗。Schmit說，她現在研究要求潛在員工在被僱傭前接種疫苗是否合法。
Schmit說:「我認為我目前的員工不會接受與沒接種疫苗的人一起工作。」她指出，她決定強制接種疫苗是為了保護人們的健康：「我是一家服務於公眾的零售企業……這是為了他們的安全。」
規則不明確
Assad和Schmit並不是唯一不得不做出一些決定的人。
渥太華商業改善領域聯盟(Ottawa Coalition of Business Improvement Areas)的執行董事Michelle Groulx說，像她這樣的組織已經被接種疫苗的相關問題淹沒了。
Groulx說:「我們給他們的答覆是，請找就業律師談談。」
渥太華就業律師Paul Champ指出，問題是在這方面目前沒有法律案例的先例。「我們確實能從大約20年前的SARS案例法中得到一些指導，」Champ說，「在這些情況下，勞工仲裁者認為僱主不能強制要求接種疫苗。」
他繼續說道，現在的問題是，COVID-19是否會被視為比SARS更大的威脅。他補充說，法院也可能不得不考慮所有特定工作場所的特殊情況。
Champ說，他預計可能會有病例出現，然後僱主可以藉此提出理由，認為疫苗是必要的，無論是出於職業健康、安全和生產力的原因——例如，如果員工必須去某個地方接種疫苗是進入該地區的先決條件。
另一方面，工人可以基於隱私和其他權利提出反對強制接種疫苗的理由——尤其是在沒有醫學方面的原因而拒絕接種疫苗的情況下。
「我認為任何僱主都可以制定這樣的政策，」Champ說，「但他們在這麼做的時候應該知道，他們很有可能會在法律上受到挑戰。」
（編輯：北極星）
（Ref: https://www.cbc.ca/news/canada/ottawa/ottawa-covid-vaccines-staff-1.6107723）
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