【加拿大都市网】联邦政府和省政府、私营企业以及加拿大最大的银行在最近几周都陆续宣布计划，对许多返回的员工实施强制性新冠疫苗接种政策。
但是，雇主是否有权实施这种强制措施？如果员工拒绝呢？
公司在实施疫苗强制规定时是否面临法律障碍？
多伦多的就业律师亚历克斯(Alex Lucifero)说，这可能取决于雇主和雇员所处的特殊环境。他说，法律将根据一些因素而有所不同，例如，特定的行业，或者员工是否加入了工会。
亚历克斯说:“会有一堆不同的因素被考虑在内。我想，最终可能会有针对不同行业或不同员工群体的不同法律。正因如此，这使得问题变得极其复杂，没有‘万能’的答案。”
安省汉密尔顿Scarfone Hawkins律师事务所的就业律师亚当(Adam Savaglio)表示，围绕疫苗接种授权的法律存在许多误解和不正确的假设。
亚当在接受采访时说:“他们不能强制要求，但他们肯定可以要求提供疫苗接种的证据，因为他们对工人和工作场所的其他人有潜在的义务，要提供一个健康和安全的工作场所。”
多伦多的就业律师霍华德(Howard Levitt)说，在加拿大法律中，安全总是高于隐私。这这意味着除宗教和医疗豁免外，法院和仲裁机构将允许雇主制定强制性的疫苗接种政策。
一个公司可以解雇拒绝接种疫苗的员工吗？
霍华德说:“我认为，作为雇主，他们有权强制要求，并解雇不遵守规定的员工。”
亚历克斯说，如果有人因为身体状况或宗教信仰而拒绝遵守雇主的疫苗要求，就不能被解雇，因为根据人权法，这将被视为歧视。
亚历克斯表示，事实上，你的雇主甚至不需要理由就可以让你离开，这就是所谓的‘无理由’解雇。雇主只要支付适当数额的遣散费。
如果我不想接种疫苗，宪章权利能保护我吗？
宪法专家、达尔豪斯大学(Dalhousie University)名誉法学教授韦恩(Wayne MacKay)说，人们必须了解的是，《权利和自由宪章》只适用于政府行为。这意味着，当涉及到疫苗授权时，该宪章只适用于拒绝这种法令的政府工作人员。
“它不适用于私营企业或个人行为，”他表示。“只有政府的行动受到宪章的限制。”
哪些宪章权利可能适用于疫苗接种？
政府雇员可能至少有三个章节可以用来挑战强制疫苗接种，包括第7条–生命、自由和人身安全的权利。
然而，渥太华大学健康法律、政策和伦理中心的兼职教授托马斯(Bryan Thomas)表示，根据第7条提出的挑战不太可能成功，因为该条并不保护个人的经济利益或 让你保住工作。
第15条提供了免受歧视的保护，也可以被援引，但托马斯说，他认为这将是一个失败的论点，因为雇主实际上并没有低估任何人的利益。
托马斯说:“(他们)把这编造成一种合法的歧视形式，并说，你知道，你这个未接种疫苗的人进入工作场所会给你自己和其他人带来巨大风险”
第2A条，即所谓的宗教豁免，或良心自由，也可以适用。
但托马斯说，一个对疫苗犹豫不决的人，不能声称这是一个良心自由的问题。
“法院对良心有更严格的衡量标准，”他说。“它必须是某种类似于你生活中宗教的东西。”(都市网Rick编译，图片来源星岛资料图)
（ref:https://www.cbc.ca/news/canada/vaccination-mandates-employees-rights-1.6142584)
