【加拿大都市網】聯邦政府和省政府、私營企業以及加拿大最大的銀行在最近幾周都陸續宣布計劃，對許多返回的員工實施強制性新冠疫苗接種政策。
但是，僱主是否有權實施這種強制措施？如果員工拒絕呢？
公司在實施疫苗強制規定時是否面臨法律障礙？
多倫多的就業律師亞歷克斯(Alex Lucifero)說，這可能取決於僱主和僱員所處的特殊環境。他說，法律將根據一些因素而有所不同，例如，特定的行業，或者員工是否加入了工會。
亞歷克斯說:「會有一堆不同的因素被考慮在內。我想，最終可能會有針對不同行業或不同員工群體的不同法律。正因如此，這使得問題變得極其複雜，沒有『萬能』的答案。」
安省漢密爾頓Scarfone Hawkins律師事務所的就業律師亞當(Adam Savaglio)表示，圍繞疫苗接種授權的法律存在許多誤解和不正確的假設。
亞當在接受採訪時說:「他們不能強制要求，但他們肯定可以要求提供疫苗接種的證據，因為他們對工人和工作場所的其他人有潛在的義務，要提供一個健康和安全的工作場所。」
多倫多的就業律師霍華德(Howard Levitt)說，在加拿大法律中，安全總是高於隱私。這這意味着除宗教和醫療豁免外，法院和仲裁機構將允許僱主制定強制性的疫苗接種政策。
一個公司可以解僱拒絕接種疫苗的員工嗎？
霍華德說:「我認為，作為僱主，他們有權強制要求，並解僱不遵守規定的員工。」
亞歷克斯說，如果有人因為身體狀況或宗教信仰而拒絕遵守僱主的疫苗要求，就不能被解僱，因為根據人權法，這將被視為歧視。
亞歷克斯表示，事實上，你的僱主甚至不需要理由就可以讓你離開，這就是所謂的『無理由』解僱。僱主只要支付適當數額的遣散費。
如果我不想接種疫苗，憲章權利能保護我嗎？
憲法專家、達爾豪斯大學(Dalhousie University)名譽法學教授韋恩(Wayne MacKay)說，人們必須了解的是，《權利和自由憲章》只適用於政府行為。這意味着，當涉及到疫苗授權時，該憲章只適用於拒絕這種法令的政府工作人員。
「它不適用於私營企業或個人行為，」他表示。「只有政府的行動受到憲章的限制。」
哪些憲章權利可能適用於疫苗接種？
政府僱員可能至少有三個章節可以用來挑戰強制疫苗接種，包括第7條–生命、自由和人身安全的權利。
然而，渥太華大學健康法律、政策和倫理中心的兼職教授托馬斯(Bryan Thomas)表示，根據第7條提出的挑戰不太可能成功，因為該條並不保護個人的經濟利益或 讓你保住工作。
第15條提供了免受歧視的保護，也可以被援引，但托馬斯說，他認為這將是一個失敗的論點，因為僱主實際上並沒有低估任何人的利益。
托馬斯說:「(他們)把這編造成一種合法的歧視形式，並說，你知道，你這個未接種疫苗的人進入工作場所會給你自己和其他人帶來巨大風險」
第2A條，即所謂的宗教豁免，或良心自由，也可以適用。
但托馬斯說，一個對疫苗猶豫不決的人，不能聲稱這是一個良心自由的問題。
「法院對良心有更嚴格的衡量標準，」他說。「它必須是某種類似於你生活中宗教的東西。」(都市網Rick編譯，圖片來源星島資料圖)
（ref:https://www.cbc.ca/news/canada/vaccination-mandates-employees-rights-1.6142584)
