根据加拿大电力人力资源（Electricity Human Resources Canada，简称EHRC）发表的一份报告指出，加国电力供应商在2022年之前，需要至少聘用多20,500名与发电厂及输电系统有关的工人。
EHRC行政总监Michelle Branigan表示，增聘人手对电力供应业十分关键，尤其年轻新员工，因可解决业内的劳动工短缺问题。
加国电力供应业目前雇用大约10.7万名员工，但员工的比例并不多样化，当中女性占大约四分一，少数族裔仅占十分一，年龄比例方面，25岁以下的的工人，不足二十分一。
Branigan表示，由于新员工需要提供大量培训，故此，对新员工的需求变得十分复杂；她表示，一般新员工需要经过3至6个月训练，之后才可正式工作。
Branigan表示，电力供应业的工人日后需要更加敏捷，要认识可再生能源及数码技术，因这些技术正以前所未有的速度发展。
报告指出，电力供应业预期需要更多工程师、网络安全专家、讯息及通讯技术专家。
Branigan表示，不少加国年轻人仍对电力生产及传输的行业不感兴趣，及对该行业的认识不多。
安省电力公司（Ontario Power Generation）人力资源总监Nirav Patel表示，将技术行业作为年轻人的选择进行推广，并将该行业推广至小童，希望可吸引他们长大后对该行业感兴趣。
（图片：加通社） T02
