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星島日報綜合報道
小型企業是加拿大經濟的支柱之一，最新的民調指出，有眾多小企業主未有及早規劃退休，以及沒有作好充足的準備，對他們日後的退休生活帶來風險。
據由IPC Private Wealth of Investment Planning Council所做的民調發現，有42%加國小企業主未能確定將來的退休生活，也沒有作出計劃。
超過三分一的受訪者未有打算放棄經營權，直至他們無法管理業務。另有21%的人未能確定在退休時是否有足夠的金錢過活，以及其生意會否吸引潛在買家。
加拿大商業發展銀行(Business Development Bank of Canada)估計，接近60%加國中小企業主年過60歲，每10人中就有4人將在未來5年退出業務。這些創業家在加拿大的經濟扮演重要角色，卻沒有為未來的退休生活作好準備。
近6成中小企業主年過60歲
投資顧問洛寧(Dan Nolan)表示，這些東主全情投入營運生意，難以撥出時間規劃退休生活。大部分東主擁有財富，但他們的生活與工作緊緊地連結，較難離開工作過上退休的生活。
該民調顯示，有42%的東主願意轉售生意；31%受訪者寧願留給下一代和家庭成員；另有27%的人會結束生意。此外，有42%受訪者未有計劃尋求財務顧問協助進行商業繼承計劃，有36%表示，家人知道其商業繼承計劃。
宜找顧問協助安排商業繼承計劃
其實，小企業主最大的憂慮是他們的下一代不願意接管生意，特別是那些擁有超過100萬元可投資資產的創業家。
當中34%受訪者說，他們擔心繼承人沒有興趣經營，略高於全國有相同感受的企業東主的28%。
因此，企業東主首先要決定如何過退休生活。如果他們想把生意交給家庭成員，就要坦誠與家人商討，讓對方明白他們的意願，看看誰人具備條件及技能接管生意。
洛寧指出，研究顯示70%的小企未能傳承至第二代，有90%也不能傳承至第三代。所以，企業東主最少花5年或以上的時間作好準備。無論是轉讓或出售，最重要是生意的價值。東主先從日常業務抽身，由專業經理管理；當生意價值繼續上升時，並非倚賴東主。他建議東主，尋找顧問協助進行商業繼承計劃及退休計劃。
