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「近九成海歸可在半年內找到工作」、「IT/通訊/電子/互聯網行業超越金融業，成為就職人數最多的行業」、「40%以上海歸稅後月收入低於6000元」，全球化智庫（CCG）與智聯招聘日前發佈的這份《2017中國海歸就業創業調查報告》，反映以80後、90後為主的新生代海歸的留學就業創業面臨的問題。
教育部資料顯示，2017屆全中國普通高校畢業生預計達795萬人，相比2016年（765萬）增加30萬人。新華網報道，據2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議公布的資料，截至2016年底，中國留學回國人員總數達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國，新增海歸人數已經超過高校畢業生預計增量。
調查報告顯示，海歸的薪資分佈中，稅後月收入在6000元以下佔比44.8%，6001至8000元的佔比22.7%，8000至10000元、10001至20000元的海歸分別佔比13.0%和13.7%，20001元及以上的佔比5.8%。相較於實際工作收入與個人期望收入，近七成海歸認為遠低於期望薪資，認為高於期望的海歸僅為1%，三成海歸認為基本符合期望薪資。
智聯招聘市場公關部高級總監李強指出，海歸回中國找工作遇到最大的阻力就是現實與理想的差異。「他有很高的期望值，比如希望月收入達到兩萬以上，但現實不會有這麼高，這是最大的一個差異。」海歸群體對留學效益價值持肯定態度，認為收益大於成本的佔36.3%，認為收益成本相當的佔18.1%，兩者之和為54.4%。
留學成本回收方面，30.3%的人認為3至5年能夠收回出國經濟成本，24.1%的人認為1至3年能夠收回成本，另有22.5%的人認為5至10年才能收回經濟成本，認為10年以上收回的佔比17.5%。
報告顯示，近九成海歸可在半年內找到第一份工作，32.1%的海歸能在一個月以內找到工作，38.6%的海歸花費1至3個月，18.5%的海歸用了3至6個月。
從海歸就業的行業看，IT/通訊/電子/互聯網業和金融業位居前兩位，其次是財務、人力資源，研發，設計和產品等崗位。在職級分佈中，59.7%海歸就業於普通崗位，佔比最高。而就職於基層管理者的佔比21.4%，中層管理者佔比12.5%，高層管理者佔比4.6%。
