（■■RBC多美年证券公司面临集体诉讼。资料图片）
自2019年初以来，已经有5项针对银行和保险公司的集体诉讼，指控企业未能正确支付现任或离职员工的休假工资，索偿金额总计12亿元。
据加拿大广播公司（CBC）报道，这些指控包括，雇主仅根据雇员的基本工资来计算假期工资，而不包括可能构成工人薪酬很大一部分的佣金和奖金。
专家称，这些诉讼如果成功，很可能会波及很多没有按照加拿大各省及地区法律，向销售人员及专员支付薪水的加拿大雇主。坎宁安（Leigh Cunningham）曾是温尼辟加拿大皇银多美年证券公司（RBC Dominion Securities）的一名投资顾问，在她结束其在该公司26年的职业生涯时，她算了一下，发现公司一直没有付给她全部收入的6%作为休假工资。于是她与数千名投资顾问一起发起了一项索偿8亿元的集体诉讼。
有兴讼者指存在系统问题
加拿大皇家银行上周报告显示其利润飙升，而其投资顾问的工资主要由佣金和奖金组成。坎宁安称，该银行存在系统性问题，未能向顾问们支付适当的休假工资，这是不对的。“作为员工，我们正在帮助企业创造利润。”坎宁安说。她去年12月已经提起诉讼，但直至现在才公开。
RBC占了总共5项诉讼中的3项，他们虽拒绝讨论细节，但其保险通讯总监斯金纳（Greg Skinner）在一份电邮中表示，RBC为确保该公司员工都能得到公平的报酬感到自豪，公司政策规定也适用于这些参加诉讼的员工，他们的薪酬包括休假工资和法定假期工资。
安省宾顿市（Brampton）的巴雷特（Maureen Barrett）在工作近10年后，于2017年辞去了RBC保险销售员的工作。她现在是另一宗集体诉讼的原告之一，代表RBC保险公司的销售人员向该公司索赔8,000万元。
巴雷特说：“我要我的钱，简单明了。”她声称，她拿到的假期工资只是根据她基本工资37,500元计算的，RBC保险公司系统未能计算她的佣金和绩效奖金，这部分钱通常占她工资的很大一部分。她后来转入一间小公司工作，但从一开始就可以领取正确的假期工资。
温哥华的满地可银行（BMO）私人财富顾问契瑟姆（Paul Cheetham）也发起类似的集体诉讼，不过BMO拒绝置评。
好事达保险公司（Allstate Insurance）也面临由多伦多房屋和汽车保险销售人员Sung Taek Lee提出的1.6亿元索赔。该公司称，这一要求“完全没有根据”，并将在适当时候为此案辩护。这些集体诉讼尚未得到法院确认。星岛综合报道
