豐業銀行招聘人才 不再需要你提交簡歷

加拿大都市网

(■■圖為豐業銀行其中一間位於多倫多市中心的分行。加通社資料圖片)

有意在豐業銀行(Scotiabank)實習或尋求畢業生職位,不再需要潤色簡歷。因為這家銀行取消了這一要求,作為該銀行的校園招聘計劃的一部分,開始使用來自安省滑鐵盧的科技公司Plum的評估工具,幫助尋找未被發掘的人才和緩解某些群組的就業障礙。

豐業銀行人才招聘副總裁史柏靈(James Spearing)表示,「我們正在消除一些可能引致任何偏見的情況,比如某人在哪裡上學,以前做過什麼工作,以及根據他們的成長經歷或環境,評估他們是否有潛質。」

史柏靈續道,該銀行儘可能消除這種情況,並提供一個公平的競爭環境。

少數公司放棄要求簡歷

近幾十年來,許多公司一直在嘗試創新的招聘方法,例如性格測試。上周,招聘網站Indeed和Glassdoor母公司的行政總裁出木場久征建議,與傳統的簡歷不同,招聘經理應該提出問題並提供評估測試,這樣可以幫助公司確定申請者是否擁有合適的技能。

然而很少公司敢完全放棄簡歷的做法。

Plum行政總裁麥格雷戈(Caitlin MacGregor)指出,很多公司都在談論這做法,但實際上並沒有多少公司這樣做。豐業銀行處於領先地位。

他舉例說,顧問服務巨頭德勤、汽車製造商現代,甚至加拿大國防部都在使用Plum,但沒有一家公司完全放棄簡歷要求。

羅特曼管理學院(Rotman School of Management)副教授霍夫曼(Mitchell Hoffman)表示,此類評估通常有助於公司更公平地比較申請者,並可能會降低某種偏見,例如某個負責招聘者喜歡某球隊,有申請者在簡歷上寫上與該球隊有某種關係」。星島綜合報道

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