公司薪金透明度低 逾8成员工不满薪资

加拿大都市网

■■调查显示北美有逾八成员工经常对薪金方面感到压力。网上图片
 
星岛日报讯
 

虽然近数月本国创造众多的工作职位,失业率下降,但有调查显示,83%员工经常对薪金方面感到压力。有华商认为,各行业的情况各有不同,雇主与员工之间需加强沟通。有不少专业服务的工作采用多劳多得的方法,推动雇员努力工作又能感到满足。

据加拿大广播公司(CBC)报道,调查公司Hanover Research于3月份进行网上调查,访问了909名加拿大人和982名美国人,了解他们对工资的看法。其中加国受访者对雇主有关薪金的透明度,只有28%称感到满意。

从事人力资源工作的史达灵(Lisa Sterling)称,雇员在财务方面感到重大压力已敲响警号,未有针对性地解决问题。有不少人相信没有获得公平的薪酬待遇,或是工资欠缺竞争性;另一方面,亦有员工感到赚取合理薪金,认为工作具有意义,对公司作出明显贡献,而且与同事建立良好关系。
万锦烈治文山旺市华商会副会长梁万邦(图)表示,雇员对赚取的工资与付出不成正比,容易因此产生压力,特别是有不少女性的薪金较男性低,14日瑞士就有众多女性上街游行抗议表达不满。

公司宜设立机制反映意见

他指出,雇员以为另一公司同一职位但薪金较高,但每间公司每个级别的薪金幅度有差距,要视乎其学历、年资、个别工作效率、上班地点及公司福利制度等,在比较各因素后,如果上班地点近家居,又有不错的福利津贴,即使薪金略低,仍会感到满足,问题在于能否调整心态。

梁万邦称,有不少雇主是利字当头,认为员工工作多年不会轻言离职,故意压低工资,加上雇员少发声为自己提出诉求,更容易被老板欺压。

因此,公司宜设立机制,当员工遇到问题时向上司反映意见或问题,可以妥善解决,赏罚分明,或调整工作时间和范围等,这样有助改善工作效率,增加生产力,亦促使雇主对员工的努力和贡献,以加薪及赞赏作为回报。他说,有不少提供专业服务工作如会计、律师楼等,采取多劳多得的方法计算薪金,例如员工为公司带来15万元的盈利,按比例获得5万元薪金,24万元利润得8万元年薪。这样会推动员工更勤力工作,付出后获得合理回报,既有满足感又能为公司作出贡献。

本报记者报道

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