加班。（圖片來源：圖蟲創意）
一、一天工作8小時，一周5天班，勤勞的中國人遠不止這個數。
國家統計局的數據顯示，7月份全國企業就業人員周平均工作時間為46小時，比上月增加0.1小時。數據一出，網友就炸了：
這是誰統計的？你站出來我保證不打你。
70小時周末也不休息，這算的還是少的，有時要干到晚上十一二點。
沒有周末、法定節假日不休的請點個贊，告訴我不是一個人。
人比人氣死人，中國人又開始羨慕歪果仁。來自瑞銀集團的調查顯示，在每周工作時間最短的國家和地區中，即便是排在第17位的倫敦，也只有33.46小時。相比之下，中國香港以50.12小時，高居每周工作時間最長的國家和地區第一名。
「吃得比豬少，幹得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早」，中國職場人如此調侃自己。2016年夏天，上海彩虹室內合唱團為廣大的加班狗，獻上了一首《感覺身體被掏空》。
中國人加班有多瘋狂？在滴滴發佈的《2016年度加班最「狠」公司排行榜》中，京東以23：16的平均下班時間，成為中國最「狠」公司冠軍；在高德地圖發佈的《2016年度中國主要城市交通分析報告》中，華為每日人均加班時間長達3.96小時，成為中國企業「加班王」。
據說日本人對加班的態度與歐美截然相反，幾乎每一個人都會主動加班，日本地鐵晚上9、10點是最擁擠的時候。不過跟中國人一比，就小巫見大巫了。
有個流傳甚廣的故事說，一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發，上班第一天他對部門同事說：「我在日本就是個加班狂，希望大家能跟上我的節奏。」一個月後，他臨走時扔下一句話：「你們這樣加班，是相當不人道的。」
甚至連休假，中國人也在工作。螞蜂窩旅行網發佈的《中國上班族旅行方式研究報告2017》指出，88%的白領都需要在旅行中處理工作。
為了不讓他人知道自己在休假，中國白領將朋友圈分組玩成了趨勢。10%的受訪者表示要低調休假，絕不會告訴身邊的同事。46%的人會表現得相對謹慎，僅將要休假旅行的訊息分享給周圍關係親密的同事。
中國人是典型的有工作沒生活。為了關愛上班族，國家衛生計生委推出了「5125」理念，如果太忙，每天給自己留5分鐘發個呆吧。
二、長時間的勞作，中國企業難免給人以「苛刻」的印象。
小米的投資者啟明創投的共同創始人加里·里謝爾說，中國初創公司的職場文化甚至比硅谷還要苛刻。他說，「當你以低成本和速度參與競爭時，就只剩一種文化能夠取得成功了，那就是全天候文化」。
除了少數企業從提高勞動生產率來提高競爭力以外，更多的中國企業，是採用增加工作時間來縮短生產周期的方式來提升競爭力。專家表示，「目前中國仍是『汗水型』經濟，靠創新技術獲取利潤的份額並不大，這種情況下只能靠拼汗水與勞動時間來賺錢。」
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長時間的勞作，給職場人的生理、心理都帶來了影響。幾千年前，亞里士多德就說過：所有掙錢的工作都在吸食和降低你的精力。
2010年，芬蘭、英國的研究人員在《歐洲心臟》雜誌上，發表了一項長達11年的研究成果：每天加班超過3小時，將導致憂鬱、焦慮或失眠，罹患心臟病的幾率更高出60%。
過勞死曾被視為日本獨有的社會現象，1992年《世界知識》刊出《日本的過勞死》一文。2006年，中國躍升為「過勞死第一大國」，中國人逐漸意識到，原來上班也會死人的。
尤其是中年人，精力不及年輕人，卻背負着上有老下有小的壓力，干起活來往往更加拚命，也能忍辱負重。
不過，澳大利亞墨爾本大學的一項研究表明，當我們超過40歲，大腦在生理上和心理上就不再適合每周5天朝九晚五的壓力與重複，一周超過25小時的工作就可能對智力造成損傷。
長時間的勞作，卻不意味着高的工作效率。西班牙人在歐洲國家裡平均坐班時間最長——約每周38小時，比荷蘭人平均每周多工作8小時，比德國人多3小時。與此同時，西班牙人卻排在工作效率的後幾名。
由此衍生出一個單詞presentismo，意思是上班皮囊化。根據全球最大的人力資源公司德科集團的一項研究顯示，56%的西班牙公司存在上班皮囊化現象。
這是因為很多西班牙企業仍然看重坐班時間，而非按工作效力來評價員工績效，導致員工上班時心不在焉。
三、既然這麼辛苦，為什麼中國人都很能忍呢？
首先，外部環境迫使職場人一起加入到加班的隊伍里。工作是收入的來源，除了少數的精英，平庸的大多數是比較害怕丟飯碗的。2015年，富士康生產線某線長的一句話流傳開來：「只要有一次不配合加班，我就讓你從此以後一個班都沒得加。」
有的公司讓員工加班，不通過威逼，而通過利誘。下午5點半下班，結果6點半有公司班車；正準備坐班車，結果8點有東來順的工作餐；吃飽喝足了正要回家，結果10點可以打車報銷。不知不覺，已經加班到了深夜。
更何況，連老闆都是加班狂，普通人不努力還有未來嗎？任正非公司有床墊，馬化騰凌晨回郵件，在王健林的日程表裡，黑紙白字寫着4點就起床……
其次，規定上五休二，實際上得不到保障。一方面，法律規定得太籠統。1995年的《國務院關於職工工作時間的規定》顯示，企業如果不能實行周末雙休的話，可以根據實際情況靈活安排周休息日， 這就給了企業不執行上五休二的機會。
《勞動法》還有規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。這意味着，如果用人單位讓勞動者每周休了一天，其實也是行的。
2013年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》規定一年全國有11天節假日公休時間，企業單位在節假日得按照規定放假。 但是，特殊原因的可以不放假，給3倍工資就行。
目前，員工休息權主要表現在雙休制度、法定節假日制度、帶薪休假制度。 就算在全國工作制度最為規範的北京，2016年三類休假制度都能享受的人也只有34.2%。
前不久，社科院發佈了一份《休閑綠皮書：2017～2018年中國休閑發展報告》，建議到2030年要在全國範圍內實行上四休三的制度。結果遭到網友的集體吐槽：「專家總是飄在天上，不食人間煙火。」
另一方面，司法也難保障員工的休息權，要想爭取到合法權益還挺費心思的。 《中國勞動力動態調查》報告指出，中國接近一半的勞動者在加班中沒有得到任何補償。
沒有加班費雖說可以維權，但是很難，因為需要勞動者自我舉證，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任」。
計算加班工資的一個前提，就是「加班的事實」是法律意義上的加班，而法律意義上的加班是公司安排的加班，員工自願加班不屬於法律意義上加班，不會得到法律的支持和保護。
在中國，「過勞死」既不是法律概念，也沒有確切的醫學定義。在醫學上，很難證明「過勞死」與工作之間存在因果關係。而在中國的法律框架內，沒有「過勞死」一說，算不上「工傷」，也就沒有相應的賠償。
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再者，中國人在房價、教育、醫療、養老的重重壓力下，只得忙忙忙。2016年，《小康》雜誌社聯合清華大學媒介調查室對「2016中國休閑小康指數」做過一次調查，調查發現影響中國人休閑滿意度的最主要因素是「忙，沒心思休閑」，而忙的原因除了工作還是工作。
有學者發現，我國年入50萬的中產，在全世界任何國家都是高收入家庭。美國人口普查局的數據顯示，2016年美國家庭年收入中位數為59039美元，摺合人民幣才39.2萬元。
按理說中國的中產應該活得輕鬆才對，然而學者在國外拜訪時發現，中國的中產比國外的普通白領還要累的多，人家五六點下了班，就開始休閑了。
而大多數的中國上班族，摸摸你們的錢包，一年能掙到50萬么？
（記者 俞楊）
來源：中國新聞周刊
