【加拿大都市網】最新數據顯示，加拿大就業市場正面臨一場清算，這是該國幾十年來從未經歷過的：沒有足夠的工人來填補該國創紀錄的職位空缺。
根據加拿大統計局9月21日發佈的職位空缺報告，加拿大的職位空缺在2022年第二季度創下歷史新高，因為無法填補近100萬個職位。
與2022年第一季度相比，職位空缺增加了4.7%，同比增長超過42%。根據加拿大統計局的數據，今年第一季度至第二季度，安大略省的職位空缺增加了6.6%，增幅最高。
緊張的市場環境意味着僱主的招聘過程更艱難、更漫長。在2022年第二季度，每100個職位空缺就有44個新僱員。相比之下，加拿大統計局的數據顯示，2016年同期，每100個職位空缺就有113個新僱員。
加拿大皇家銀行高級經濟學家揚森(Nathan Janzen)說，人口老齡化是空缺激增的原因之一。
「人口老齡化肯定是高職位空缺的一個驅動因素，」他說。根據加拿大統計局的最新數據，今年8月，加拿大退休人數較2021年8月躍升近50%。
很多人都是65歲的嬰兒潮一代退休的人。還有一些人因為精疲力竭和工資不足而早早離開了自己的職業。
經濟學家、星報專欄作家、研究員阿爾明·亞爾尼茲揚(Armine Yalnizyan)說，最近，55歲至64歲人群中有越來越多的人提前退休，尤其是醫療保健和教育行業的人，原因是感到身心疲憊。
她說，醫療保健和教育行業的許多員工提前退休，因為這些行業提供了良好的公共養老金，有更多的動力讓他們提早離職。
根據StatsCan的數據，在2022年第二季度，衛生保健和社會援助部門有13.61萬個職位空缺，同比增長28.8%，這導致一些醫院臨時關閉和服務減少。
亞爾尼茲揚說，越來越多的人減少工作時間或提前退休，以照顧年邁的父母，因為家庭護理和長期護理「糟糕透頂」，數千人因工資低、工作時間長而離開這一領域。
此外，由於在大流行之前的幾十年里加拿大一直存在勞動力過剩，包括新移民、低收入工人、原住民以及殘疾人在內的邊緣群體沒有得到充分利用，沒有得到充分的工作培訓或機會。
「也許我們的就業市場沒有足夠的工人，也許我們沒有充分利用現有的加拿大人，沒有優化人們參與就業市場的機會。」
CIBC Capital Markets董事總經理兼首席經濟學家艾弗里·申菲爾德(Avery Shenfield)說，相對於提供的工作崗位數量，失業人數不多。但是，100萬個空缺職位的規模是某些行業在大流行期間受到嚴重打擊的結果，其中許多行業正在努力挽回損失。
他說，酒店和服務行業在封鎖期間受到了打擊，因為工人們大批離開，進入了更穩定、收入更好的工作。
住宿和食品行業的職位空缺增加了12.7%，至14.96萬人。StatsCan表示，該行業的職位空缺率為10.9%，是自2021年夏季以來所有行業的最高水平。
「僱主不能簡單地重新僱用那些已經離職兩年的人。這些工人已經離開，培訓或吸引他們回到這個行業需要時間。長期大規模裁員會產生長期影響。」
滑鐵盧大學(University of Waterloo)經濟學教授Mikal Skuterud表示，推動職位空缺達到創紀錄高位的另一個因素是對商品和服務的壓抑需求。
勞動力市場的緊張狀況始於2021年初，當時該國部分地區重新開放。無法外出購買商品的人們壓抑需求，以及政府補貼帶來的現金流入家庭，創造了對旅遊、食品和娛樂的過多需求。他說，簡單地說，服務業和酒店業跟不上發展的步伐。
Skuterud說:「我們忽略了有多少刺激措施，不僅是工資補貼，而且政府還投入了超過1000億元的補貼，用於僱主僱傭和留住員工。疫情前的求職者數量沒有太大變化，但對商品和服務的需求發生了變化。」
然而，斯庫特路德說，隨着加拿大銀行進一步提高利率，經濟學家預測，飛漲的物價將要求人們減少支出，從而抑制需求，從而減少職位空缺。
高職位空缺預計不會持續太久。
蒙特利爾銀行預測，到明年年底，失業率將升至6.6%，高於8月份錄得的5.4%。
加拿大皇家銀行的Janzen稱，”(到明年年底)勞動力短缺將不再是一個問題，我們將看到就業市場更加平衡。”
ref：https://www.thestar.com/business/2022/09/22/does-canada-have-enough-workers-record-high-of-nearly-one-million-jobs-unfilled-in-second-quarter-of-2022.html
編譯：YUAN
圖片：加通社
