加國僱員不喜接受挑戰不願換工作 學者警告對經濟不利

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■ 西安省大學研究指年資愈深的僱員,愈不想離開工作職位,主動迎接挑戰。網上圖片

星島日報記者

加國經濟在7大工業國中尚算穩定,僱員更期盼是不變的工作職位及長久留在「舒適區」(Comfort Zone)內;西安省大學研究員指年資愈深的就業人士,愈不想離開現有工作職位,主動迎接挑戰,大學研究員指透過轉職學習新事物,對推進加國經濟很重要,建議當局推出鼓勵計劃,令員工主動走出「舒適區」。

西安省大學(Western University)經濟學系教授高素芭(Simona Cociuba)及麥基爾(James MacGee),因應本國受薪一族對工作熱誠與挑戰新事物方面進行調查;在本國製造業正面臨萎縮,危及不少人的飯碗,打工仔可如何透過轉型保飯碗。

他們研究加國20歲至64歲打工一族,對迎接新挑戰與轉職之看法,高素芭稱年齡愈大的員工,愈不想轉變工作職位,即使新面對的工作職位在各方面都條件優越,年資愈深、年齡愈大的員工,寧願在收入穩定,每天能輕易駕馭的工作崗位上繼續樂業下去。

她續稱大部分上述類型員工,都是有家庭負擔,需養育一家大小,他們普遍認為可以安穩就安穩,學習新事物或放棄現有工作迎接新挑戰,是費時失事,且可能需冒險的不穩定工作,故不考慮轉工。在一眾受訪員工當中,年齡介乎20至34歲的打工一族,尤其屬於缺乏專業工作領域的一群,相較其他工作族群更願意轉換工作環境,從而提升自己之工作能力。

她指加國勞動人口趨向老化,家庭生兒育女比率低,形成現今年長勞動人口多於年輕投身社會者,這對本國經濟將帶來較負面影響。研究人員建議本國就業機構,若想延長企業壽命,應考慮推動鼓勵計劃,讓員工勇於學習新事物及轉換工作職位;另一做法是創新政策,吸引年輕人及新移民嘗試新職位。

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