人力資源公司ManpowerGroup周二公布的新就業展望調查指，加拿大僱主在進入2022年之際，仍保持強勁的招聘意願。
在加拿大所有地區、所有行業，接受調查的公司中都有表示在2022年第一季度會增聘人手。總體而言，明年首季在排除季節性變化因素後，加拿大的凈就業展望為 +37%，比上一季度展望（2021年第四季度）增加4個百分點，比上次同期（2021年第一季度）報告的展望增加32個百分點。
招聘意願最強的行業是IT、技術、通信和媒體業，為48%；製造業為44%；銀行、金融、保險及地產業為43%。以地區而言，招聘意願最強的省份是魁北克和西北特區，均為40%。其他依次是大西洋省份(38%)、安省(37%)、草原省份(34%)和西部省份(33%)。
僱主強烈支持員工接種疫苗
受訪企業表現出對於員工接種疫苗的強烈支持。47%受訪僱主表示會要求所有員工出示兩劑接種證明。10%的僱主表示會要求員工提交兩劑疫苗及一劑加強疫苗的接種證明。15%表示不會要求全體員工、但會要求部分崗位的員工提交接種證明。
23%表示會敦促員工接受注射，但會採取宣講和強調接種好處的方式，而不會強制員工這樣做。6%表示會提供包括現金獎勵等各種刺激去鼓勵員工接種。只有8%的受訪僱主表示，公司沒有計劃推出一個與員工接種疫苗相關的固定政策。
調查還顯示，在那些非製造業及不會與客戶直接面對的行業，如IT、金融及會計、人力資源、行政等，僱主會允許員工在未來3個月至少部分時間可以遠程工作。不過製造業及所從事工作需面對客戶的僱員，未來三個月大多要全部或大部分時間返回工作場所上班。
ManpowerGroup加拿大全國經理米納泰爾(Darlene Minatel)表示，隨着加拿大經濟由新冠疫情中持續恢復，本國的求職者在未來三個月內將在不同的行業中持續看到就業機會。
他指調查顯示僱主強烈支持員工接受免疫注射，並對一些崗位的員工繼續遠程工作表達開放態度。
這項調查共訪問了逾1,000個加拿大僱主，其中一半計劃在2022年首季增聘人手，14%預期會裁減人手。35%受訪企業預計會保持現有的人手不變。還有1%表示不能肯定未來的招聘計劃。星島記者報道
