【加拿大都市網】最新調查顯示，鑒於加拿大勞動力極度短缺，八成僱主現在表示願意聘請沒有相關工作經驗的員工。工作經驗和教育程度等以往非常關鍵的求職因素，如今要讓位給溝通能力、適應能力等「軟技能」。
調查於今年5月由招聘網站Indeed委託Censuswide民調公司進行，於網上訪問了全國各地1,000位僱主，調查結果於昨天(20日)公布。
調查發現，77%的僱主表示重視求職者的「軟技能」，包括人際溝通技巧、對於學習掌握新技能的態度等，多過看重相關工作知識和硬技能。
調查指有8成僱主表示，會考慮聘用沒有大學文憑、或沒有相關工作資格證書的求職者，且願意幫助這些新手邊做邊學。
調查還顯示，在難以請到員工的情況下，僱主們也願意犧牲對於求職者相關工作經驗的要求。
加拿大統計局本月初報告，今年5月全國的失業率為5.1%，這是自1976年有可比較數據以來的最低水平。
本國勞動力出現緊張，主要是由於疫後經濟強勁復蘇，以及人口結構變化。
Indeed主管斯萊特(Michelle Slater)表示，「說真的，我們正面對有史以來最緊張的勞動力市場。毫無疑問，這是勞工短缺。人口老化和經濟快速增長，導致可供選擇的技術工人非常少。僱主現在要更有創意。」
資訊科技人才最吃香
她表示，這項以本國僱主為對象的調查，旨在了解在目前勞動力緊絀的情況下，僱主是否採取了不同的做法。
調查發現，僱主越來越願意聘請那些溝通能力和適應能力強、關注於細節的員工，相比之下，諸如技術知識和培訓等所謂硬技能的重要性則降低。
她指這些轉變不僅對於剛畢業並在找首份工作的年輕人有正面意義，對有意轉工或轉行的較年長工人，也有好處。因為沒有硬技能的人，也有機會獲得他們心儀的工作。
調查指勞動力短缺對所有行業均造成衝擊，但最難請人的是具備數碼和信息技術技能、項目管理、工程、軟件開發及編程技術的職位。
