■事件中的傑弗里被解僱前，在Costco任職輪胎安裝員。CBC電視圖片
卑詩省Costco一個僱員因為被指辱罵顧客而遭辭退，他以解僱沒有合理理由及不公平為由，向卑詩僱傭標準審裁處(B.C. Employment Standards Tribunal)提出投訴，被裁定勝訴。僱主不服提出上訴，經審理後，該僱員被判敗訴，僱主毋須賠償分文予該僱員。
該個在事件中的僱員為傑弗里(Jason Jeffrey)，在卑詩一Costco任職輪胎安裝員。在2016年7月，他的上司聽到他以粗言穢語，辱罵一個帶着孩子的婦人。
Costco的經理於是問傑弗里，為何對顧客出言不遜，其時傑弗里更以「婊子」來形容該個女顧客。公司決定解僱傑弗里。
傑弗里向卑詩僱傭標準審裁處投訴，聲稱公司沒有合理理由把他解僱，要求賠償，又強調沒有辱罵過該個女顧客。
原裁定僱主賠償9千元
其後傑弗里承認曾形容該個女顧客為「婊子」，自己處理的方式笨拙，但不愉快事件是由該女顧客引起。
在2017年2月，卑詩僱傭標準審裁處一個審裁員接納傑弗里的理據，裁定Costco要補償傑弗里近9,000元。
然而，一個月後，Costco提出上訴。此次，Costco獲判勝訴，因而毋須向傑弗里作出賠償，卑詩僱傭標準審裁處在裁決中指出，原審審裁員沒有充份考慮到該個僱員的行為，僱員過往的工作態度和曾否接過警告是關鍵。
