【加拿大都市網】一名因為堅持不願接種疫苗的僱員而被迫休無薪假，她一怒之下告上法院，但法院認為僱主要求僱員接種疫苗合理，因此駁回了她的訴訟。
帕瑪(Deepk Parmar)對公司Tribe Management Inc.提出民事訴訟，稱該公司因在 2021 年 11 月下旬實施強制疫苗政策，不願打疫苗的她被迫休無薪假三個月，等於是被「建設性地解僱」。
但上星期卑詩省最高法院大法官麥克諾頓(Heather MacNaughton)說，帕瑪的休假並不構成建設性解僱。法官得出結論是，公司實施強制性疫苗接種政策的決定是「根據當時可獲得的信息，對大流行造成的不確定性做出的合理和合法的回應」。
Tribe 是一家上市的物業管理公司，帕瑪一直在會計部門擔任高級管理職位。法官認定帕瑪工作品質沒有問題，對公司有貢獻。
一開始公司允許帕瑪在家工作，但隨着疫情改變，公司政策有了變化，公司於 2021 年 10 月宣布了強制性疫苗接種政策，截至 2021 年 11 月 24 日，只有帕瑪和另外一名員工仍未接種疫苗。
判決書上提到，該公司的強制性疫苗接種政策允許出於宗教或醫療原因的豁免，但帕瑪並沒有提出相關證明。
帕瑪對法官表示，因為父親在接受疫苗注射後出現了嚴重健康問題，包括頭痛、腦霧、精神錯亂、癲癇樣發作、呼吸短促和全身無力等；她的姑姑在接種疫苗後經歷了子宮內膜異位症發作；還有另一名親人則是雙腿麻木，一個多星期無法行走。
但法官指出，沒有證據表明這些癥狀與疫苗有關。
公司稱，只要帕瑪不注射疫苗，只能繼續休無薪假，這讓帕瑪不滿，告上了法院，可惜最終法官仍未支持她的說法。
判決書提到公司不會強迫員工接種疫苗，但他們會強迫員工在接種疫苗並繼續賺取收入之間做出選擇。「我承認僱主制定影響員工身體完整性的工作場所政策是非同尋常的，但在全球大流行帶來的超級健康挑戰的背景下，這樣的政策是合理的。」
圖：菲沙衛生局
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