【加拿大都市网】安省政府提出了一项计划，以保护在家工作的员工不受公司大规模裁员的影响。
周一，省府在一份新闻稿中表示，他们正在通过“提议更新就业法”来应对远程上班的员工和不断变化的经济。
这意味着，根据拟议的变化，远程工作者将在大规模裁员情况下，有资格获得与在办公室工作的人员拥有相同的补偿条件。
省府解释说，如果法案通过，完全在家工作的人将能够收到至少八周的代通知金（pay-in-lieu），以防止“公司利用他们”。
“无论你是否每天通勤，都不应该决定你应该得到什么。任何一家十亿级别的公司都不应该把他们的远程员工视为二等人。”劳工、移民、培训和技能发展部长Monte McNaughton说。
政府表示，疫情期间约有220万人在家工作。此外，大约有140万人现在仍然远程办公，大约80万人为混合模式办公。
安省表示，如果一家企业在四周内解雇50名或更多员工，则适用《安省就业标准法》（ESA）的大规模裁员规定。
被解雇的员工有权获得提前8周、12周或16周的代通知金，这取决于被裁员的员工数量。
“如果提案通过，将扩大对这些‘机构’的定义，将远程办公的员工包括在内，使单纯在家远程工作的员工有资格获得更长的通知期限。”
“一般而言，根据ESA，雇员如果在工作5年后被解雇，根据个别解雇规则，有权获得5周的带薪通知或代通知金，但如果该雇员是雇主在4周内解雇的100名雇员之一，那么该雇员将有权获得8周的带薪通知或代通知金。”
他们说:“政府还提议进行监管改革，要求雇主向新员工提供有关工作的书面信息，如工资、工作地点和工作时间，以及提供这些信息的日期。”
ref：https://www.narcity.com/toronto/ontario-government-plans-to-protect-remote-workers-from-mass-layoffs-heres-what-it-means
编译：YUAN
图片：pixabay
