【加拿大都市網】安省政府提出了一項計劃，以保護在家工作的員工不受公司大規模裁員的影響。
周一，省府在一份新聞稿中表示，他們正在通過「提議更新就業法」來應對遠程上班的員工和不斷變化的經濟。
這意味着，根據擬議的變化，遠程工作者將在大規模裁員情況下，有資格獲得與在辦公室工作的人員擁有相同的補償條件。
省府解釋說，如果法案通過，完全在家工作的人將能夠收到至少八周的代通知金（pay-in-lieu），以防止「公司利用他們」。
「無論你是否每天通勤，都不應該決定你應該得到什麼。任何一家十億級別的公司都不應該把他們的遠程員工視為二等人。」勞工、移民、培訓和技能發展部長Monte McNaughton說。
政府表示，疫情期間約有220萬人在家工作。此外，大約有140萬人現在仍然遠程辦公，大約80萬人為混合模式辦公。
安省表示，如果一家企業在四周內解僱50名或更多員工，則適用《安省就業標準法》（ESA）的大規模裁員規定。
被解僱的員工有權獲得提前8周、12周或16周的代通知金，這取決於被裁員的員工數量。
「如果提案通過，將擴大對這些『機構』的定義，將遠程辦公的員工包括在內，使單純在家遠程工作的員工有資格獲得更長的通知期限。」
「一般而言，根據ESA，僱員如果在工作5年後被解僱，根據個別解僱規則，有權獲得5周的帶薪通知或代通知金，但如果該僱員是僱主在4周內解僱的100名僱員之一，那麼該僱員將有權獲得8周的帶薪通知或代通知金。」
他們說:「政府還提議進行監管改革，要求僱主向新員工提供有關工作的書面信息，如工資、工作地點和工作時間，以及提供這些信息的日期。」
ref：https://www.narcity.com/toronto/ontario-government-plans-to-protect-remote-workers-from-mass-layoffs-heres-what-it-means
編譯：YUAN
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