省府日前宣布，於明年1月1日起將最低時薪提高至15元，不過有勞工組織認為，仍不足以支付最低生活費用，並指越來越多行業利用自雇的漏洞，把打工仔推向「自雇」行列，讓老闆把應該承擔的責任轉嫁納稅人。
安省工人維權中心幹事劉碚溪指出，省長福特上台後向企業開綠燈，取消同工同酬和有薪病假等一系列保障工人的法例，促使行業利用自雇漏洞，把應該承擔的責任轉嫁納稅人。
劉碚溪舉例，最常見的是辦公室和商戶的清潔工。公司通過仲介聘用「自雇」的工人，可以節省有薪假期、醫療保險和其他的開支。這股歪風甚至吹向私立學校的教師和長期護理院，也是造成缺乏個人護理員工的原因之一。
喪失多項勞工保障
工人被列為自雇後便喪失《勞工法》的各項保障，例如損失了每年兩周有薪假期和9天法定公眾假期，相當於一個月的人工。劉碚溪指出，公司僱主美其名說自僱工作可在報稅時扣除開支，但實際上是把原屬於公司的支出，轉嫁到一般納稅人身上，由整個社會承擔。
在多倫多最先一批加入送餐平台「優步」（Uber）司機行列的蔣先生向《星島日報》記者表示，司機或送餐員現時全部被列為自雇，沒有最低工資、醫療和就業保險等最基本的勞工保障。他指出，優步和一般的士的運作方式基本上一樣，只是兩者的操作平台不同。的士公司用無線電找司機，優步則通過手機應用程式。而且優步的司機不可以在街上隨意接客，因此優步實際上就是司機的老闆。
蔣先生說，優步司機的收費表面看來相當高，但扣除各項開支後，平均時薪只有大約10元，僅最低工資的三分二。
提私人法案保障零工者
新民主黨省議員薩特勒(Peggy Sattler)在上月底提出的私人法案在議會獲首讀通過。這項法案是要保障優步司機和其他「零工經濟」的打工仔。法案讓打零工的人，也同樣有最低工資、加班費、法定假日、有薪假期和遣散費。最重要是獲得《就業標準法》保障，有權拒絕不安全的工作。她也承認這項私人法案不可能獲得通過，但希望因此喚起社會大眾，關注工人被錯誤列為自雇的問題。
全國經濟和就業結構改變，打零工的人愈來愈多。安省估計有7%至10%的勞動人口打零工，大約有80萬人。
