越來越多公司要求員工接種疫苗，本國工會之間形成不同的意見。
加拿大最大私營部門工會Unifor負責人對員工直言不諱：要麼接種疫苗，要麼另謀高就。該工會最近通知其425名員工，在他們接種新冠疫苗之前，將休無薪假。
Unifor全國主席迪亞斯（Jerry Dias）說：「如果他們沒有在合理的時間範圍內接種疫苗，那也沒關係，他們可以為另一個機構工作。這一點我絕不含糊。」
迪亞斯還對堅持不接種疫苗的Unifor工會成員發出警告，稱如果他們的僱主實行疫苗強制政策，他們最終可能會失去工作。
迪亞斯在接受採訪時說：「如果有人因為決定不接種疫苗而被解僱，那麼我們的律師會告訴我們，這一解僱決定不會被推翻。」
公共和私營部門越來越多的疫苗強制令，暴露了加拿大勞工運動的斷層。
在渥太華8月13日宣布要求聯邦監管行業的所有員工接種疫苗後，包括加拿大國家鐵路公司（Canadian National Railway Co.）和西捷航空公司（WestJet Airlines）等大型公司，已引入疫苗接種政策。
或有面臨被炒風險
Unifor全國執行委員會一致投票支持強制接種疫苗，安省中學和小學教師工會也表示支持學校強制接種疫苗。
布魯克大學（Brock University）勞工研究助理教授布雷利-拉泰（Alison Braley-Rattai）表示，由於工會有責任保護工會會員的健康和安全，在大流行的背景下採取支持性的立場並不意外。
但她又表示，在不同的背景下，這也可能會改變。例如，如果你的僱主要求你接種某種非傳染性疾病的疫苗，以降低你因病缺勤的風險，工會可能會反對這種政策。她說，由於目前尚不知道一年後的情況會如何，因此員工是否會面臨被解僱，也是一個未知的問題。
反對疫苗強制要求的工會包括多倫多警察協會（Toronto Police Association），以及代表多倫多和約克地區公共交通工人的聯合運輸工會113分會（Amalgamated Transit Union Local 113）。
一些全國性的工會普遍支持強制打疫苗，同時尋求對僱主強制疫苗要求的監督。星島綜合報道
