强制要求员工接种 加拿大或迎大规模裁员潮

加拿大都市网

(■■律师表示,越来越多的雇主要求员工接种疫苗。 星报资料图片)

有法律专家表示,加拿大正面临一波与工作场所强制疫苗政策有关的潜在解雇浪潮,因为越来越多的雇主要求员工全面接种疫苗,否则可能失去工作。

目前各国政府、机构和企业花了数月时间制定疫苗政策,以遏制变种病毒的传播。律师们表示,随着雇主要求全面接种疫苗的最后期限临近,未接种的员工可能很快会被安排无薪休假或完全被解雇。

Samfiru Tumarkin LLP合伙人、就业律师萨福鲁(Lior Samfiru)说:“来自加国各地的数千人联系律所,他们都面临着最后通牒,要求他们必须在特定日期之前接种疫苗,否则就会失去工作。我们将看到疫情开始以来最大规模的裁员潮。医疗保健、教育、银行、建筑和餐厅等行业员工,都与律所有过联系。”

周三,总理杜鲁多宣布了新的强制疫苗政策。他要求核心公共服务、航空旅行和铁路员工,在10月底之前全面接种疫苗。

私营公司也制定了相关的疫苗政策,对员工进行全面接种的最后期限即将到来。这种情况让法律专家疲于应对各种问题,包括保护员工权利,以及确保雇主履行对员工、客户和公众健康的义务等。

还有一个问题就是,雇主应该提供怎么样的豁免政策,以及最终被解雇的员工是否应该得到补偿。哈利法斯(Halifax)律师行Pink Larkin的劳工与就业律师皮佐(Ron Pizzo)表示:“雇主有压倒一切的义务确保工作场所的安全。由于新冠是一种可能致死的急性疾病,受到伤害的风险相当高。雇主实施这些政策是有正当理由的,因为他们有责任确保工作场所的安全。”

皮佐说,他的律所接到不少不想接种疫苗者打来电话,称想反对雇主的疫苗接种政策。不过,鉴于普通人群中疫苗接种率相对较高,预计不会出现大规模辞职。

据统计,在所有12岁及以上的加人中,逾80%已完全接种。

对赔偿不满可诉非法解雇

而对于那些因拒绝接种而被解雇的员工是否有权获得赔偿,达尔豪斯大学法学院(Dalhousie Schulich School of Law)名誉教授麦凯(Wayne Mackay)表示,这取决于工作环境,以及员工是否加入工会等因素。

萨福鲁则建议被解雇的员工如果没有得到足够的赔偿,可以提出非法解雇。他表示:“雇主正在实施一项新规定,这一规定并不在原来的雇佣协议中,这就成了没有理由的解雇,遣散费是必须支付的,此外还可以有人权保护和赔偿。”星岛综合报道

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