疫情严峻，当雇主和雇员出现解雇和不能工作的情况时，律师Samfiru Tumarkin认为有以下几方面的法律原则需要注意。
如果因为疫情而被解雇，我应该得到遣散费吗？
加拿大各地的企业都受到了影响，许多雇主选择永久裁员，以降低工资成本。雇主可以在任何时间，几乎是任何理由去解雇雇员，只要不侵犯雇员的人权，且不具歧视性。这就是所谓的无故终止（termination without cause）。
在这种情况下，雇员应获得代通知金（ lieu of notice,），也称为遣散费（severance）。各省的《就业标准法》（Employment Standards Act）规定了雇员应获得的最低限度的遣散费。
然而，普通法规定了被解雇员工实际应领取的标准金额。根据普通法，遣散费会根据雇员的年龄、在公司服务的年数和职位，以及他们的雇佣协议条款来计算。
假如你因为疫情被解雇，理应获得遗散费，那可以是相当大的一笔钱，详情可以向就业律师查询。
我是否可以因为疫情爆发而暂时被解雇?
加拿大的一些企业目前关闭了办公室，员工停薪留职待在家里， 这种情况通常被称为临时裁员。在这种处境下被迫放无薪休假的员工可以依靠假期、有薪病假、无薪病假或就业保险来获得经济支持。
雇主没有临时解雇雇员的自动权利。合同中必须有雇员已经签署，或其他同意方式给予雇主这种权利。
在大多数情况下，如果雇主对雇员强制进行临时裁员，雇员有权将裁员视为终止雇用关系，并要求获得普通法规定的全部遣散费。
员工可以选择接受临时裁员，然后等著看雇主是否会在某个时刻叫他们回去工作。或者，他们可以选择将暂时解雇视为终止雇用关系，并立即寻求遣散费。
接受裁员而不立即寻求遣散费的一个弊处是，公司可能无法恢复业务并在未来支付遣散费。
如果因为焦虑而无法工作，我该怎么办?
如果你因焦虑而无法工作，请咨询你的医生。如果医生同意并给你证明书，你可以因此不用上班，也不能被解雇。你可以利用你的病假并申请EI疾病津贴。
因焦虑而无法工作的员工，可以申请工作场所健康计划提供的任何伤残福利，如短期伤残福利、长期伤残福利，或全部两种。
(图片：GlobalNews) T11
