當亞馬遜應用科學主管魯希．薩里卡亞（Ruhi Sarikaya）今年4月在萬維網大會上發言時，台上的一台Echo智能音箱把他介紹為「為我打造大腦」的人。據一名知情人士稱，在2016年跳槽到亞馬遜前，薩里卡亞在微軟任職5年。薩里卡亞跳槽亞馬遜，突顯了一個招聘趨勢：亞馬遜熱衷於挖角微軟高管。
Echo在萬維網大會上分享了一個有關薩里卡亞之前工作的有趣事實：他在微軟小娜語音助手團隊內部創辦了一個關鍵的工作小組。Echo說，「他的工作小組為小娜開發了語言理解和對話管理功能。」
據CNBC報道，知情人士稱，薩里卡亞曾在微軟任職5年，目前領導著一個超過200名工程師的團隊，開發Alexa Brain。薩里卡亞的LinkedIn檔案顯示，他的團隊負責為Alexa的自然語言處理和對話管理，以及其他關鍵能力開發核心的人工智能技術。
薩里卡亞跳槽亞馬遜，還突顯了一個更大的招聘趨勢：亞馬遜熱衷於挖角微軟高管。據薪酬分析創業公司Paysa稱，事實上，最近數年，亞馬遜從微軟挖來的高管多於其他任何一家公司。在2015至2017年這3年中，至少有30名主管或更高級別的高管直接從微軟跳槽到亞馬遜。排在第二位的谷歌，這一數字僅僅是5人，同期內蘋果和eBay均只向亞馬遜「輸送」了2名高管，而Facebook、沃爾瑪和Netflix則沒有一名高管「投奔」亞馬遜。
Paysa的資料只包括加盟亞馬遜之前在微軟任職的高管，而不包括加盟亞馬遜前在其他公司任職的高管。Paysa稱，它通過分析至少500萬份簡歷得出了上述資料，但沒有及時更新他們檔案資訊的人則可能沒有統計在內。
許多微軟「移民」在亞馬遜都身居要職。例如電子商務服務副總裁戴夫．特雷德韋爾（Dave Treadwell），曾在微軟任職逾20年，2016年跳槽到亞馬遜，目前頂頭上司是亞馬遜全球消費業務CEO傑夫．威爾克（Jeff Wilke）；前微軟首席產品官馬克．惠頓（Marc Whitten），頂頭上司是亞馬遜硬件部門負責人戴夫．林普（Dave Limp）；亞馬遜物聯網業務副總裁德克．迪達斯卡爾歐，曾是負責Surface Hub業務部門的微軟副總裁。亞馬遜、微軟未就此置評。
微軟擅長打造高素質高管
薪酬分析創業公司Paysa指出，近年來亞馬遜從微軟挖來的高管數量超過其他任何一家公司。要為這一趨勢找出一個確切的原因很難。有分析指出，微軟培養高管人才的能力也是亞馬遜HR招聘者所看重的。
兩家公司都位於西雅圖，距離很近可能是一個顯而易見的原因。亞馬遜快速增長、需要迅速招聘大量高管——2015至2017年期間亞馬遜員工增長逾1倍至57.7萬——也是部分原因。
招聘專家稱，但更實際的原因，可能與兩家公司各自的品牌形象有關。例如，一名知情人士稱，薩里卡亞跳槽亞馬遜的部分原因是，Alexa在商業上的成功以及比小娜更普及。除是佔有主導地位的電商外，亞馬遜在雲計算服務領域也是領頭羊，在實驗多個未來范兒的項目，其中包括無現金商店、無人機送快遞服務——打造了更具前瞻性、創新的形象。
沃頓商學院管理學教授邁克爾．尤西姆（Michael Useem）說，「亞馬遜被認為是更令人興奮、更具前瞻性的創新者，顛覆了幾乎每個市場」，他的MBA學生中，把亞馬遜作為就業首選的比例遠高於3年前。
華盛頓大學管理學教授湯姆．李（Tom Lee）表示，微軟打造高素質高管的歷史，可能也是吸引亞馬遜招聘人員的一個原因。就像數十年來其他公司一直熱衷於挖IBM高管，麥肯錫一直是金融領域的招聘基地一樣，微軟一直以培訓高素質科技人才聞名。
薪酬可能是另外一個因素。在最近的調查中，認為自己的薪酬具有競爭力的微軟員工比例已經連續3年滑坡，認為自己的薪酬與績效相符合的員工數量也連續3年滑坡。
亞馬遜為招聘高管開出了頗高的簽約獎金。據匿名職場應用Blind進行的調查顯示，獲得簽約獎金的亞馬遜員工最多，其中許多人聲稱他們的簽約獎金超過10萬美元。此外，自2015年以來，亞馬遜股價增長了430%。今年2月，亞馬遜市值首次超越微軟。
西雅圖獵頭公司CEO葛列格．蘭伯特（Greg Lambert）說，「作為亞馬遜招聘人員，一大武器是錢，他們願意出高於市場平均水準的薪酬吸引人才。亞馬遜從微軟挖人並不罕見，因為微軟確實存在一些問題。」
值得一提的是，美國著名商業雜誌《Fast Company》根據公開Linkedln資訊所收集的資料顯示，蘋果也十分看中從其他科技公司「挖角」獲得高端人才。在技術領域，微軟和亞馬遜成為蘋果AI人才的最大來源。微軟被「挖角」的人數最多，亞馬遜位列第二，而雅虎和eBay 也成為蘋果吸納人才的兩大來源，其後還有高通、IBM、英特爾、Nuance、三星和雷神技術公司（Raytheon BBN Technologies）。
