【加拿大都市網】加拿大失業率創新低。有華裔僱主表示，人們習慣了疫情期間的「在家辦公」而不願意返回公司上班，還有些人疫情期間轉行或提前退休，導致人手短缺。另外由於移民政策等原因，一些有技術要求的藍領工作難以找到合適的技工。
從事家庭用品、廚具及玩具進口業務的加拿大世源有限公司董事長方君學，周四接受《星島日報》記者訪問時表示，據他了解，現在很多行業都出現缺乏人手的情況，大約10%至30%的崗位出現空缺。而他的公司無論寫字樓還是倉庫都人員不足，即使通過招聘廣告招到員工，也常常做不久，流動性很大。
方君學分析說，造成人手短缺的一大原因是人們已經習慣了疫情期間「在家辦公」的模式，既不用出門，節省了汽油費，又可以在家照顧小孩和家人。但是他說，貨倉工作無法實現遠程辦公，而即使辦公室工作，也是返回寫字樓效率更高。
鼓勵新移民先嘗試其他行業
從事IT和建築行業的加拿大華商會主席陳若虛則表示，由於科技行業的新移民很多，無論是持工簽還是移民身份抵加，他們都能夠合法工作，因此IT行業尋找僱員並不難。雖然新移民英文可能不算好，但工作技能基本都沒問題。但建築行業的情況則有所不同。陳若虛指出，經常遇到承包商稱員工感染新冠導致人手短缺，雖然這也是實際會發生的情況，但他認為還有一個原因就是該行業存在青黃不接的現象。
■■陳若虛指人手問題按行業而定。資料圖片
「（這些工作）新人不是一學就會的⋯⋯一些老員工可能在疫情期間被裁員，獲得一些福利提前退休了，也有一些人已經轉行⋯⋯好像電工、油漆工、木工以及園藝師等，都需要相應的技能」，他說。
他還表示，儘管最近有不少新移民來加拿大，但不少人都想做回自己的本行。以香港人為例，不少都是讀完大學才過來的，那些做藍領的技工往往英文不過關很難來到加拿大。他鼓勵新移民如果找不到本職工作，可以嘗試其他行業，比如做園藝其實就收入頗豐，先拿到本地經驗再考慮其他的職業道路。
缺人手東主自己工作7天
方君學也鼓勵新移民「放下身段」，先「騎驢找馬」，從不適合自己的工作開始做起，直到找到自己滿意的為止。
新城餅家東主吳太太表示，目前她的餐館還有25%左右的崗位空缺，令她不得不以67歲的年紀，一周7天無休止「落手落腳」地工作，「每天最早一個來，最後一個走，體力不行了，不是不願意做下去，實在是力不從心」，吳太太說。
她表示，隨着防疫政策的放寬以及暑假的到來，許多來自本國各地以及美國的遊客都來到溫哥華。「郵輪300多艘，比疫情前的200多艘還多，令我們生意比以前忙很多，但是人手卻不足，導致很多包點產品供不應求。」
吳太太說，她一再向聯邦提出放寬移民政策，放鬆對外勞的英文要求，令其餐廳的廚師和包點師傅可以長期留下來。她表示，中廚並非在本地一些學校學幾個月就能學會的，要做出道地的香港美食，就要想辦法留住這些有技術的人才。一旦他們可以移民，便會申請在海外的家人過來，成為新的勞動力，以彌補本地勞動力不足的情況。
圖文：星島記者王學文
