【加拿大都市網】報告指，超過50%加拿大人就算身體不適，但仍會繼續工作。
根據LifeWorks周三公布的月度心理健康指數報告，54%的本國受訪者表示，他們在感到身體或心理不適時仍然工作，至少每周一次。
報告發現，這些人的心理健康指數明顯低於那些在感覺不適的時候從不工作的人。
此外，64%的父母報告稱，每周至少有一天在身體不適時堅持工作。
出勤主義，即員工在身體不適時仍出現在工作場所，在大流行前已經是工作場所的一個問題。不過，LifeWorks全球負責人兼研究與全面福祉高級副總裁艾倫 (Paula Allen) 表示，疫情已經改變了人們對此的態度，僱主更加註意到員工在感到不適的情況下仍在工作的情況。
艾倫說：「我們知道，當人們感到不適時，他們的工作效率會受到影響。我們也有明確的數據表明，一個機構的幸福文化和對工作場所心理健康的投資，將對員工的整體健康產生影響。」
LifeWorks的報告發現，46%的加拿大人表示，他們從不在感到不適時工作。數據顯示，這一群體的心理健康指數最高，比大流行前的基準指數 (+3.7) 高出接近4分。
LifeWorks使用評分系統將每個調查問題的個人回應轉換為分數指數。報告稱，更高的分數意味着更好的心理健康。
LifeWorks表示，那些心理健康得分為-40或更低的人，生產力大約下降27%，而心理健康得分為+10或更高的人則生產力下降10%。
艾倫表示，隨着越來越多的員工在疫情期間返回工作場所，僱主關注員工的心理健康至關重要。
報告還發現，在家工作也會導致加拿大員工的孤立感以及心理健康狀況惡化。
LifeWorks的數據顯示，73%的受訪者表示，在大流行之前，他們在工作中感受到了歸屬感和接受感，而在過去一個月中，只有65%的人有同樣的感覺。
報告發現，與在家工作或在混合工作場所工作的受訪者相比，在工作場所工作的員工中有68%的人有更強的歸屬感。
LifeWorks的數據顯示，在全職在家工作或在家裡和工作地點之間交替工作的人當中，他們的歸屬感和接受感從大流行前的73%下降到上個月的61%。
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圖片：超過半數加拿大人就算身體不適，仍會繼續工作。CTV
