与2015年相比，海归选择私营/私营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点，私营企业成为吸纳海归就业的最大载体；海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出私营企业的人才竞争力逐渐增强。
全球化智库副主任苗绿预测未来会有更多的海归进入私营企业。她表示，随着中国私营企业的崛起，很多人非常敏锐地转向了私营企业，而不是选择国企，这与中国私营企业走出去以及私营企业的国际化相关。报告显示，在海归创业方面，方便与家人团聚和看好中国发展潜力是海归回中国创业的两大主因。
此外，容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、中国创业环境好、持有专利技术及相关领域中国市场前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。
从初始创业时间上来分析，76.4%的海归从2015年至今开始创业。课题组认为，如此高的比例与中国大力宣导“大众创业，万众创新”，并出台创新创业的支持政策密切相关。
海归创业选择的城市中，北京作为科技创新中心，尤其是以中关村为代表的创新创业集聚，对海归的吸引力较大，仍是海归创业首选，占比24.3%，紧随其后的是上海（8.1%）、成都（6.6%）、广州（5.9%）、武汉（4.4%），这五所城市几乎吸引了半数创业海归。
独生子女多 盼与家人团聚
调查显示，绝大多数海归认为，海外留学经历对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。对于目前较受关注的校园安全问题，六成以上的海归认为只是“个别案例”，27.4%的人认为“较为常见，要提高防范意识”。
在就业方面，近九成受访者认为，海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力。但调查中，海归也认为在就业中存在劣势，主要表现在不了解国内就业形势和企业需求；回中国时间晚，错过校招季；不适应人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉市场环境等。
与没有留学经历的人相比，48.4%海归认为其自身优于中国同类学生，22.8%的海归认为两者之间没有差别，10.8%的海归认为不如中国同类学生。
“方便与家人团聚”和“情感与文化因素的影响”是海归回中国的两大主因，分别占比70.6%和63%。不可忽略的事实是，调查样本中70%以上的海归是独生子女。
