【加拿大都市网】随着疫情限制放宽，越来越多公司要求员工重返办公室，混合工作模式或成为疫情后大趋势，不论是雇主还是员工都须适应新型态，对许多员工来说，要从在家上班改为回到公司上班，要面临通勤、托儿，以及居住成本支出等方面的问题，因此有不少员工的心声都是希望能以混合模式工作；而雇主也应考虑将弹性安排以增加对员工的吸引力。
根据加拿大统计局最新的劳动力调查，今年3月份，超过五分一的本国雇员说，他们的大部分工作都是在家中完成的。
在温哥华从事资讯科技行业的杨先生表示，在疫情的过去两年间，公司都容许员工全程在家工作，因此他已经有很长一段时间没有回到公司了。
油价高开车上班成本升
由于他的工作主要是开发程式，工作都可以在家中完成。杨先生说：“为了配合在家工作，已经在家里添置了电脑屏幕和升级了电脑系统，公司也有资助员工在家中添置设备的费用。”在过去两年期间，他已经习惯了在家工作的模式，认为时间比较自由，而且可以更灵活安排自己的工作。
3月份，加拿大消费者价格同比上涨6.7%，比2月份的涨幅更高出一个百分点。这是自1991年1月以来的最大增幅。特别是汽油价格，导致人们上班的通勤成本增加。
自4月初开始，杨先生的公司就要求员工一个星期最少要有两天回到办公室工作。他指出，近日汽油价格高，因此开车上班的成本比以前高了很多，再者回办公室上班，他来回需要超过一个小时，因此回办公室上班的成本的确比较高。虽然如此，但他更喜欢采用在家和办公室工作的混合模式。这样可以跟同事有不同的互动，在开会时也可以提高效率。毕竟过去两年很少机会见到同事，现在起码每周都有一定的沟通，可以加强同事之间的关系。
混合工作模式更能满足员工
至于从事广告及活动策划的张小姐表示，由于她从事的工作很多时候都需要接触不同的客户，因此即使疫情严重的时候，也只能够有一半的时间在家工作。随着政府解除禁令，公司自3月开始就要求员工每天返回办公室工作。
张小姐说：“对于疫情期间的混合工作模式，其实我感到非常满意。因为可以有更大的自由度，而且在家工作的时候，对于家庭的安排也会更加便利。所以我们都有同雇主反映，有些时候希望可以比较弹性处理。而老板也非常理解我们，因此如果有些特别情况，需要在家工作时，公司也是容许的。”
她表示，虽然现时疫情缓和，但仍未消退，因此对于每天都需要返回办公室，其实也有一点担忧，毕竟接触的人越多，被感染的机会也越大。她亦提到，由于现在大部员工都回到公司工作，雇主也有特别安排座位，尽量把他们分开到不同的地方工作。例如有些同事会在开放式办公室，有些同事则在会议室工作。她也知道公司会要求清洁公司经常作深层清洁，因此她也感到很放心。她又认为，混合工作模式是疫情后的大趋势，因此在未来寻找工作的时候，能否弹性安排也是一个很重要的因素。
