【加拿大都市網】新冠疫情激發了職場世界的變革。它迫使人們在家工作，這表明傳統的辦公室模式並不是完成工作的唯一方式。
疫情後在加拿大和世界各地，工人們要求在他們的工作地點和時間方面更具有靈活性，許多僱主對此作出了回應。
安省的一些僱主採用了四天工作制，這種現象現在在全球範圍內被認真對待。
英國最近實施了世界上最大的四天工作制計劃，允許數以千計的工人在不減薪的情況下開始一周只上四天班。
多倫多城市大學(Toronto Metropolitan University)組織行為學副教授邁克爾·哈林斯基(Michael Halinski)說:「員工和個人在過去幾年裡學到的東西，讓他們徹底重新想像了工作與生活平衡對他們意味着什麼。每周工作四天，只是讓員工在工作地點、工作時間和工作方式方面有更多選擇的另一種延伸。」
哈林斯基表示，能夠滿足這些要求的僱主將是更成功的組織。
多倫多一家招聘公司The Leadership Agency的創始人傑米·薩維奇(Jamie Savage)表示，她的公司在2020年10月採用了每周四天工作制，以促進員工在工作場所的心理健康。
該公司是多倫多最早採用這一模式的公司之一。
薩維奇說:「我們的生產率提高了約200%，收入增加了一倍多，在推出四天工作制六個月後，我們將業務擴展到了英國。」
「它非常成功。這不是我們要拿走的東西。我們把它寫下來，我們永遠不會回到每周五天工作制。」
薩維奇表示，他們的四天工作制並沒有增加員工每天的工作時間。同時，這也沒有影響他們的工資。
「我們從一開始就決定不要求任何交換條件，」她說。「我們所做的是改變我們的整體生產力模式，使其更有效，實際上在周一到周四更有效率。」
「我們的生產力模式存在差距，我們通過技術和通信工具立即解決了這一問題，這實際上給了他們更多的時間。」
安省倫敦附近的佐拉鎮(Zorra Township)也是安省最早實行每周四天工作制的地區之一。那裡開始時只是一個試點項目，在2021年12月成為永久性項目。
「到目前為止，一切都很順利，」佐拉鎮的首席行政官唐·麥克勞德(Don MacLeod)告訴多倫多CTV新聞。「我認為我們的心理健康在辦公室里得到了改善。人更快樂。它真的在辦公室里產生了很多積極性，人們真的很期待他們的長周末。」
鎮政府採用的模式是將員工的工作日時長延長到上午8點到下午5點。鎮政府同時還削減了他們的一項帶薪休息時間，以滿足每周35小時的要求。
麥克勞德表示，有一名僱員仍選擇每周工作五天，因為新的工作時間與她兒子的託兒所時間無法匹配。
「我想說的是，這種新模式其中的一個缺點是，對於那些無法找到託兒所的父母來說，這些時間是不可能的。但我們有一個非常強烈的共識，那就是大多數人都喜歡這種靈活性。」(都市網Rick編譯，圖片來源星島資料圖)
（ref:https://toronto.ctvnews.ca/four-day-work-week-here-to-stay-ontario-organizations-say-after-trials-1.5936731)
