新冠疫情推动的工作方式改变成为今年雇主招聘员工时的一项新趋势。跨国人力资源机构Robert Half的调查发现，加拿大有44％的专业人士考虑迁居到其他地方生活；有大约3成的企业也容许员工在家上班。
加拿大Robert Half指出，有3％打工仔已经搬离公司所在的城市居住；有44％人也表示计划迁居，只要公司能够给予长期性的遥距工作安排。另外一项针对人力资源部门的调查显示，有49％的企业已经准许现有员工可以暂时迁居其他地方，更有27％公司鼓励员工长期搬迁。
报告指出，有37％打工仔搬屋是为有一个更佳景色的生活环境，有32％则是要降低生活费用。绝大多数专业人士考虑是否搬迁的最主要因素是薪酬，只有16％的打工仔愿意因此而被减薪。
加拿大Robert Half高级区域总裁金大卫（David King）说，大部分公司是因疫情而转为在家上班，员工也证明毋须在办公室工作依然能够维持生产力。既然公司已经提供遥距工作的方便，打工仔自然顺理成章希望搬到能够提高生活品质的地方居住。
只有16％打工仔愿意因此被减薪
报告指出，有68％的企业仍然依据公司所在地计算员工的薪酬，也有22％的公司以雇员所居住的地方计算人工，有9％公司仍未作出决定。
他说，不论是暂时性或长期搬迁，疫情加速了可以在任何地方上班的转变，也改变了公司的运作和管理员工的方式；在转型期间更需要保持弹性和信赖。
报告认为，随着遥距上班的普及，企业未来招聘雇员将可以扩展到其他城市；人力资源部门也需要与仲介公司合作才能够处理海量的求职信。公司的财政也将倾向支援在家上班的网络安全等科技项目，以及更关注员工的身心健康。雇主也要掌握遥控员工的方法。星岛综合报道
