疫情改变职场 生病了就不去上班成新潮流

加拿大都市网

(■■疫情改变职场原有的出勤率至上文化。星报资料图片)

员工身体不适是否仍要到工作场所上班?疫情改变了人们对这一职场文化的态度。

安省皇后大学(Queen’s University)组织行为学副教授斯皮茨穆勒 (Matthias Spitzmuller) 周五在CTV“你的早晨”(Your Morning)节目表示,出勤率一直是雇主和雇员的一个严重问题,但是,在大流行之前,人们并没有意识到这一点。

他说,当员工上班时由于身体原因、心理健康原因,以及其他因素而无法真正发挥出最佳水平,这就造成许多生产力的损失,加拿大经济每年因此损失达数十亿元。

勤奋不等同于卓越

斯皮茨穆勒表示,员工在感到不适时犹豫是否要上班,通常是由“功能失调的工作文化,将勤奋工作等同于卓越”造成的。

他说,生病的员工仍去上班,通常是因为他们觉得自己不可或缺,或者他们觉得有一种期望,他们必须去工作。

斯皮茨穆勒指出,正因为如此,生病的员工在整个办公室传播细菌和病毒,而公司正在努力避免出现这种情况,以保持工作场所安全,而不是将其他人置于危险之中。

尽管疫情已使许多人暂停返回工作场所,但斯皮茨穆勒表示,工作场所之外的时间让雇主有机会打破这种出勤周期。

他指出,首先是人力资源政策,以确保员工每年有足够的病假天数,带薪病假将减轻一些员工在请病假时可能感到的经济压力。

斯皮茨穆勒又表示,消灭“出勤率文化”也体现公司的领导力。

他说:“想像一下,一位领导为重要的演讲做准备,也许是客户推介……却因身体不适而请病假无法到场,然后派其他人来。”

斯皮茨穆勒解释说,这会向员工发出一个“重要信号”,就是即使在关键的工作时刻,“在身体或精神不适的情况下不来上班”是可以接受的。他认为,领导力、公司政策、职场文化,有很多方面是可以改变的。星岛综合报道

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