【加拿大都市網】在新冠疫情期間，全國醫療護理職位空缺仍在增加，原因是多方面的。
據Global News報道，在整個新冠大流行時期，有關一線工人過度勞累和醫院人手不足的故事時常佔據了大量新聞版面。根據加拿大統計局的最新數據，儘管本國對醫療衛生專業人員的需求不斷增加，但該行業的職位空缺仍在上升。
周二公布的數據顯示，在2020年最後一個季度，醫療衛生和社會救助職位空缺增加36,400個，或56.9％，達到100,300個空缺的歷史新高。
加國人力資源公司任仕達（Randstad Canada）總裁利維（Carolyn Levy）表示，這一結果不足為奇。
去年年底，全國醫院以15700個職位空缺獨佔鰲頭，其次是護理和長期護理設施，有10800個職位空缺。醫療服務支持領域的職業職位空缺增加了9,600個。
利維指出，在疫情爆發威脅到加拿大的醫療體系之前，該系統的職位需求已遠超合格候選人的供應量。
但是她說，在新冠肆虐的背景下，可以理解那些一線醫療衛生人員，例如註冊護士，他們不願冒着以心理和身體健康為代價，換來的卻是艱苦的工作條件。
根據最新的《加拿大商業狀況調查》，在醫療保健和社會救助領域中，有26.8％的機構勞動力短缺狀況可能會持續到2021年的頭幾個月，比受到大流行影響的所有其他部門的平均水平高出19.5個百分點。
加拿大護士協會（Canadian Nurses Association）主席格斯特（Tim Guest）表示，出現這種情況涉及許多因素。
他說：「我們已經看到一段時間以來，招募護士到農村和邊遠地區工作面臨著越來越大的挑戰，而且在某些專業領域招募護士也面臨困難。」
部分原因是退休造成人員流失，但大部分是因為大流行期間在農村和偏遠地區工作的護士辭職，加拿大的許多護士表示，他們將在疫情結束後離開該行業。
在2019年第四季度至2020年第四季度之間，職位空缺總數的近80％出現在魁省和安省。而在紐芬蘭和拉布拉多省、愛德華王子島省、薩省、阿省以及所有三個特區中，則幾乎沒有變化。
格斯特指出，需要特殊的人才在那些社區及地方工作。在某些社區，當地擁有的資源水平與在大都市工作時完全不同。
他說：「他們需要獲得教育和支持的機會，以使他們有信心在那些地方工作。」
格斯特還表示，護士協會注意到護士的超時加班比例很高，並且有一定比例的護士根本不在工作，這說明他們對一些職位角色不感興趣，因此需要盡一切努力為護士提供所需的支持，以使他們留在工作隊伍中。
此外，移民在加拿大的醫療體系中也起著關鍵作用。 2020年12月的數據顯示，在加拿大，移民占護士助手及病人服務人員的42.8％。
加拿大統計局表示，疫情期間移民人數的下降可能影響到醫療衛生系統中的相關職位。
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（文章來源：星島綜合）
